Я в декретном отпуске, но за это время произошла реорганизация предприятия, и мне говорят писать заявление об уходе и второе об приеме на работу, Я прошу переводом. Скажите, пожалуйста, нужно ли писать заявление если переводом, если да, то какое, чтобы не сделать что-нибудь не так. Спасибо.

Напишите прошу уволить с ххх. в порядке перевода в ххх.

Как написать заявление об уходе и заявление о приеме на работу после реорганизации предприятия в декретном отпуске?

Оформление перехода на новое предприятие в декретном отпуске - правильное оформление и возможные сложности

Я проработала на частном предприятии около 10 лет, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, за это время хозяин предприятие продал, я пока числюсь у старого хозяина. Они переоформляют всех работников на новое предприятие, мне тоже говорят чтобы я писала заявление об уходе и второе о приеме на работу на новое предприятие. Я прошу делать переводом. Скажите, пожалуйста, как правильно нужно оформиться мне, находящейся в декретном отпуске, чтобы не потерять должность занимаемую ранее и какие еще могут быть подводные камни. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если работодатель просит написать заявление об увольнении и заявление о приеме на новую

Нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с работы и попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию, а затем заявление о приеме на работу на новое предприятие (оформлять переводом не хотят). Говорят, якобы старое предприятие возможно закроют. Есть опасность что заявление об увольнении подпишут, а о приеме – нет. Что будет если я вообще ни буду писать никаких заявлений.

Читать ответы (4)

Вопрос о выходе на работу и переоформлении во время отпуска по уходу за ребенком после реорганизации (слияния НПФ)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. На моем месте на время отпуска взят чел. Произошла реорганизация (слияние НПФ). Предложили якобы, чтобы переоформить чел. и меня, выйти на работу и написать 4 заявления 1. На досрочный выход из отпуска 2. на увольнение 3. На прием на работу 4. И снова на уход в отпуск по уходу за реб. Другую декретницу просто переводом. Могу ли я отказаться и не выйти на работу, желания такого нет? Могу ли я просто не выходить и не писать эти заявления? (Там сейчас чистка кадров) или написать заявление на перевод а не увольнение?

Читать ответы (2)

Опасения по поводу увольнения в связи с реорганизацией на государственном предприятии в период отпуска по уходу за ребенком

Я работаю на государственном предприятии. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас наше предприятие ожидает реорганизация (предприятие по-прежнему будет государственным, будет только другое название), сотрудники должны будут написать заявление об уходе и заявление о приеме в новую структуру. До моего ухода в отпуск у меня сложились напряженные отношения с отделом кадров и руководством предприятия, сейчас я опасаюсь, что ситуацией с реорганизацией могут воспользоваться на предприятии, взять мое заявление об увольнении и не принять заявления о приеме. В отпуске я буду находиться еще в течение полугода, к сожалению, я одинокая мама, не обеспечена детским садом, поэтому просто физически не могу выйти раньше. Какие действия я могу предпринять, чтобы не оказаться уволенной? Могут ли вообще при реорганизации уволить меня из старой структуры и не принять в новую? Должны ли меня официально уведомить о реорганизации?

Читать ответы (1)

Необходимость двух заявлений в отделе кадров при увольнении из декретного отпуска с отработкой

Скажите пожалуйста, я в декретном отпуске, пришла в отдел кадров писать заявление на увольнение, мне сказали что нужно написать два заявления, одно, что прошу принять меня на работу с декретного отпуска, с последующим увольнением, и второе заявление на увольнение. Начальник подписал, но с отработкой.

Читать ответы (1)

Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске?

Сложилась следующая ситуация при выходе из декретного отпуска (ребёнку 1,5 года) позвонила на работу сказали так; так как произошла реорганизация компании, я осталась по выходу в декретный отпуск в одной организации (так как они разделились) и теперь должна заново писать заявление о приёме на работу, потому что они теперь в другой организации, и неизвестно примут ли и есть ли для меня рабочее место. Должны ли были перевести меня автоматом при реорганизации при моём нахождении в декретном отпуске? Правомерны ли их будут действия если мне откажут в рабочем месте? Спасибо.

Читать ответы (1)

Оставленная за штатом сотрудница после реорганизации предприятия сталкивается с проблемой оформления на новой должности

Реорганизация предприятия Добрый вечер, во время декретного отпуска на моем предприятии произошла реорганизация (всех сотрудников перевели в новую), а меня оставили за штатом (числюсь я в старой организ.). Пришло время выходить на работу (ребенку уже 2 года) и мне говорят, что в новой организации моей ставки нет, но предлагают написать заявление на увольнение из старой организ. И заявление о приеме на работу в новую организ., но на время декретного отпуска (уходит коллега), говоря, что якобы как появится ставка (что маловероятно), меня оформят на постоянную основу. Закономерно ли это?

Читать ответы (1)

Реорганизация предприятия - проблема с отпуском на новом месте работы

У нас произошла реорганизация предприятия. Нас заставили написать по собственному с переводом к другому работодателю. На старом выдают расчет с компенсацией отпуска. А на новом говорят, что отпуск нужно еще заработать. Если и дадут отпуск сейчас, то следующий год буду без отпуска. Может легче взять отпуск за свой счет, чтоб сохранить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия.

Работал на предприятии 1 год. Директор предприятия является юридическим лицом с каторым я заключил трудовое соглашение. Сегодня директор объявляет что предприятие непасобно выплатить 13 зарплату и с 1 марта начата процедура закрытия предприятия. Директор предлагает писать два заявления. 1) Прошу уволить в связи с переводом. На имя директора. 2) Прошу принять меня на работу в связи с переводом. На имя другого директора, другого предприятия (с каторым возможно будет заключено новое трудовое соглашение). Могу ли я расчитывать на какую нибудь компенсацию со стороны директора №1 если небуду писать никаких заявлений и скорее буду уволен в связи с ликвидацией предприятия? Написал пока заявление на неоплачиваемый отпуск.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как написать заявление об уходе и заявление о приеме на работу после реорганизации предприятия в декретном отпуске?

Набережные Челны - онлайн услуги юристов