Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой процент от з/п должен выплачивать работодатель сотруднику в декрете?

11.12.2015, 15:36
• г. Нижневартовск

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какой процент от з/п должен выплачивать работодатель сотруднику в декрете?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижневартовск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анастасия Ивановна
24.11.2014, 16:01

Права сотрудника и обязанности работодателя при увольнении по причине отсутствия прибыли

Если ИП мелкого бизнеса хочет уволить сотрудника только потому что не идёт прибыль (не по вине сотрудника), должен ли работодатель предоставить другое место работы, если сотрудник отказываеться писать заявление? И второй вопрос, если работодатель не предъявил место работы сотруднику должен ли работодатель оплачивать з/п (какой процент и по какой срок?
Читать ответы (2)
Наталия
15.03.2019, 16:07

Увольнение сотрудников В и С после ухода сотрудника А в декрет

Сотрудник А уходит в декрет, на его место принимается сотрудник Б, который тоже уходит в декрет. Принимаем на время декрета сотрудника С. Сотрудники В и С приняты на время декрета сотрудника А (прописано в ТД). Сотрудник А увольняется. Как поступить с сотрудниками В и С?
Читать ответы (1)
Олеся
30.06.2017, 23:04

Минимальная заработная плата для сотрудников в декрете - законодательное регулирование и ограничения

Какой минимум работодатель обязан выплачивать ежемесячно сотруднику в декрете? Есть ли какие-то постановления на этот счет? Ниже какой суммы работодатель, не имеет права платить?
Читать ответы (2)
Анна
17.10.2012, 18:46

Какой процент северной надбавки должен выплачивать работодатель при работе на крайнем севере?

Мне 23 года, мой стаж 3 года, при этом я родилась и всю жизнь прожила в районах крайнего севера, подскажите пожалуйста какой процент северной надбавки должен выплачивать работодатель к заработной плате?
Читать ответы (1)
Ирина Николаевна
28.02.2017, 11:07

Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?

Сотрудника восстановили по Решению суда на работе. За вынужденный прогул по Исполнительному листу Работодатель должен выплатить восстановленному на работе сотруднику положенную сумму. Но Работодатель выплачивать отказывается, обвиняет сотрудника отдела кадров в допущенном нарушении и хочет взыскать ущерб с этого сотрудника. Но сотрудник отдела кадров около года назад уволился. Есть ли у Работодателя шанс взыскать данную сумму с бывшего сотрудника отдела кадров, который уже не работает в этой фирме?
Читать ответы (1)
Эльдар Кунашов
23.07.2007, 13:46

Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что:

Возникла следующая ситуация: работодатель вызывает сотрудника (продавца торговой точки) и сообщает, что: 1. торговая точка закрывается 2. продавец должен написать заявление об уходе по собственному желанию. В тот же день производится инвентаризация торговой точки и работодатель сообщает, что на торговой точке обнаружена недостача в размере 4-5 окладов сотрудника (сотрудник является единственным работником на торговой точке) и поэтому сотруднику не только не будет выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, но и сотрудник должен возместить сумму недостачи, за вычетом зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Сотрудник считает, что недостача заявленная работодателем не соответствует действительности и намерен обжаловать действия работодателя в суде. Подскажите пожалуйста какие именно действия работодателя в данной ситуации сотрудник может считать неправомерными и может ли сотрудник рассчитывать на получение какой-либо компенсации?
Читать ответы (1)
Евгений
05.12.2016, 13:26

Размер ежемесячных пособий на второго ребёнка при минимальной оплате труда

В каком размере работодатель должен выплачивать ежемесячные пособия за второго ребёнка матери (находящейся в декрете), если в процессе работы ей выплачивался минимальный заработок оплаты труда до выхода в декрет.
Читать ответы (2)