Здравствуйте!Когда мне прислали в ноябре уведомление на отпуск ,я отказалась.А сейчас хочу взять отпуск с 30 декабря.Руководитель подписал,а отдел кадров сказал,что не могут отпусить.Обязаны ли они письменно объяснить это?

Здравствуйте!Когда мне прислали в ноябре уведомление на отпуск ,я отказалась.А сейчас хочу взять отпуск с 30 декабря.

Моя должность была неподписанным уведомлением о сокращении до 30 ноября

20 сентября меня уведомили что 14 декабря текущего года моя должность сокращается. Уведомление я не подписала. А сегодня отдел кадров сказала что меня сократят до 30 ноября. Могут ли они это сделать?

Читать ответы (2)

Как поступить, если отдел кадров не подписал заявление на второй отпуск в соответствии с законом?

Законно не отпустить во второй отпуск после 2 месяцев после первого, и уведомить об этом за 4 дня до намеченного отпуска. Отпуск по графику. Мой непосредственный руководитель подписал, а отдел кадров нет. Что мне делать требовать отпуск или все по закону.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отдел кадров не отпустил руководителя отдела в отпуск

Руководитель отдела подписал заявление на отпуск-но отдел кадров не отпустил, сославшись на мароторий отпусков в декабре 2013. Законно ли это? Если нет, то какую статью нарушает работадатель?

Читать ответы (1)

Отказ от подписи на уведомление - нарушение прав работника в декретном отпуске?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет до 30.12.2021. 13.12.21 приехала на работу чтобы написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Руководитель отдела персонала сказала, что пока я нахожусь в отпуске в структуре отдела АХО произошли изменения. А именно на мое место был взят муж руководителя отдела персонала. В связи с чем структуру изменили. Руководитель отдела кадров сообщила мне, что отправила почтой мне уведомление об изменении орг структуры 22.11.21. Письмо мне никакое не приходило. 13.12.21 когда я написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет, мне дали на подпись эти самые уведомления (фото уведомления и приказа имеется). Я отказалась подписывать так как я считаю это нарушением трудового законодательства в отношении меня. А так же родственные связи на рабочем месте и выгодой мужа руководителя отдела кадров. В уведомлении были прописаны изменения моего отдела, моих должностных обязанностей и оплаты труда (сократили в два раза). Я отказалась подписывать и получать данные документы. Подскажите, были ли нарушены мои права и имеет ли право работодатель изменять мои обязанности и оплату труда пока я нахожусь в декретном отпуске?

Читать ответы (1)

Необходима помощь в связи с процедурой увольнения, требуется консультация

Помогите, пожалуйста, в следующей ситуации. 02.12. написала заявление на увольнение (уволить 02.12 и дату поставила 02.12.), руководство не подписало, а в отделе кадров сказали, что заявление написано не верно, попросили переписать. Я переписала (уволить 16.12., дата 02.12.), отправила в отдел кадров по электронной почте с уведомлением. Руководитель обязан меня уволить 16.12.? Или может мне еще отправить повторное на адрес руководителя с уведомлением и описью?

Читать ответы (1)

Возможные последствия для руководителя отдела кадров после распространения недостоверной информации о домогательствах

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Читать ответы (3)

Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за распространение недостоверной информации о домогательствах?

Руководителю отдела кадров сообщили, что я домогался до представителя из компании. Руководитель отдела кадров сообщил это моему руководителю. После он перефразировал и сказал, что вел себя неадекватно, задавал вопросы личного характера. Возможно ли наказать руководителя отдела кадров за то, что он распространил недостоверную информацию?

Читать ответы (1)

Отказались принять заявление об увольнении - кто виноват и как быть?

Я решил уволиться, и уведомил об этом своего линейного руководителя, после чего он подписал мне заявление об увольнении, поставил даты, печать, сказав, что по истечению срока я должен прибыть в отдел кадров, где меня уволят. Но вот я пришёл туда, и они отказываются принимать заявление, обуславливая это тем, что я обязан обратиться к супервайзеру, то есть к линейному руководителю своего линейного руководителя, для того, чтобы тот скинул мой табель в отдел кадров. Вопрос состоит в следующем: 1. Разве я обязан обращаться к кому-то за чем-то, если это обязанность моего линейного руководителя? 2. Заявление написано в единственном экзепляре, и передано мне на руки, и я так понял, мой руководитель не передавал ничего в отдел кадров, в этом виноват я, или мой руководитель, и уволят ли меня так? Надеюсь на Ваш ответ.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника - отказ в отпуске после утверждения заявления отделом кадров

Отдел кадров находится в другом городе, у меня по графику отпуск с 13.12 по 27.12.21 г., т. к. один сотрудник был на б/л, я написала заявление 10.12.21 г. на отпуск с 20.12 по 27.12, которое подписал мой непосредственный руководитель. Заявление было отправлено по электронной почте, специалист отдела кадров в тот же день прислал приказ на отпуск, который я подписала. Но 15.12 мой руководитель решил не отпускать меня и попросил по телефону специалиста отдела кадров распровести приказ. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Здравствуйте!Когда мне прислали в ноябре уведомление на отпуск ,я отказалась.А сейчас хочу взять отпуск с 30 декабря.

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов