Работник обманут и ущемлен - как защитить свои права в сложившейся ситуации?

₽ VIP

Прошу посоветовать как поступить в сложившейся ситуации.

С октября 2007 года я работаю в компании. При приеме на работу между мной и работодателем был подписан трудовой договор, согласно которому моя з/п включает в себя должностной оклад в размере 20000 руб и ежемесячную премию в размере 50% от оклада. (В договоре прописано: " Работнику выплачивается ежемесячная премия. Максимальный размер премии 50% от должностного оклада").

В мае 2009 года мне вменили дополнительные обязанности, словесно обещав ежемесячную выплату дополнительн. Денежной компенсации. Никаких распрядительных документов мне предаставлено не было. До сегодняшнего дня я продолжаю выполнять эти обязанности, обежанных денег не получаю.

Более того меня обязуют подписать договор о полной индивидуальной материальной ответственности, хотя в рамках своей должности ответственности за товарооборот я не несу. Вследствие моего отказа подписывать данный договор я была депремирована за октябрь месяц. Далее в адрес руководства компании были направлены служебные записки, содержащие обвинения в мой адрес касательно невыполнения мною своих обязанностей.

На все мои попытки получить какие-либо обоснования моей вины отвечают отказом.

Позже мною было составлено и отправлено письмо в Госинспекцию труда. Но ответа оттуда пока нет.

Спустя неделю от работодателя мне поступило предложение увольться по соглашению сторон. Словесно заключив взаимовыгодную договоренность, я приехала подписать соглашение. Но на месте работодатель изменил заранее оговоренные условия в сторону ухудшения.

Я в свою очередь, составила письменное соглашение, прописав условия, которые меня устраивают. На что мне ответили отказом. Теперь меня хотят аттестовывать... скорее всего для того, чтобы признать меня профнепригодной и уволить по статье.

Подскажите, пожалуйста, как мне быть в данной ситуации и где искать защиты.

Заранее Вам благодарна.