Что я могу сделать в таком случае и куда обратиться!?

Меня лишили премии на 100% за распитие спиртного на рабочем месте. В первый раз мне сделали выговор, во во второй раз последовало лишение премии... до того как меня лишили премии, меня заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию... через 2 дня меня вызвали в отдел кадров расписаться в приказе о том что меня лишили премии. Могут ли они так сделать? Можно ли отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, ели можно, то как правильно это сделать... и могут ли они меня уволить по статье?

Начальник заставил написать заявление об увольнении по собственному желанию без числа. Могут ли меня уволить по такому заявлению по его резолюции, и как поступить в случаи увольнения?

Меня хотят уволить без грубых нарушений, вызвали в отдел кадров и предоставили на выбор 2 варианта: по собственному желанию, либо по статье. Собственного желания не имею. Как быть?

Работник в результате конфликта с работодателем был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию день в день (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа). В этот день работодатель не дал хода заявлению работника: не издал приказ об увольнении, не произвел расчет с работником и не выдал ему трудовую книжку. На следующий день работник вышел на работу, написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении и отдал его в отдел кадров. В этот день работодатель никак не отреагировал ни на первое – об увольнении, ни на второе заявление – об отзыве заявления на увольнение. На следующий день работодатель вызвал работника и ознакомил его с приказом на увольнение и выдал ему трудовую книжку с записью об увольнении. Но вопрос работника, почему работодатель не отреагировал на его вчерашнее заявление об отзыве увольнения по собственному желанию, работодатель заявил, что никакого заявления об отзыве не видел. Работник выразил свое несогласие с решением работодателя, написав под приказом об увольнении, что он с приказом не согласен, поскольку не учтено его желание аннулировать процедуру увольнения, выраженную накануне в соответствующим заявлении. Вопрос: законно ли такое увольнение и возможно ли в такой ситуации восстановиться на работе?

Работника вызвали в отдел Кадров, предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя, что администрация намерена уволить весь коллектив магазина и набрать новый персонал (фактов хищения, нарушения дисциплины коллективом нет и не зафиксировано). Работник под давлением написал, в этот же день, издан приказ о его увольнении. Может ли он в этот же день (вторая половина дня) подать заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию и восстановится на работе.

04.07.14 написала заявление по собственному желанию. Сегодня попросили написать аж три объяснительных. Могут ли меня в таком случае уволить по статье, грубых нарушений за мной не было.

Фирма в которой я работаю решила с 1.01.16 года обьеденится из 3 х фирм сделать одну. При этом попрасила сотрудников (нас) написать заявление об увольнение по собственному желанию и напиписать новое об устроистве на работу. Сразу устроив на новую фирму под другим названием. Вопрос: Могу ли я не разрывая трудовой договор из этой фирмы, потребовать конпенсации за 3 месяца зп не напесав заявления об увальнении. Спасибо. Лучше подробнее.

Могут ли меня уволить если вынудили написать заявление по собственному желанию без дат увольнения и даты подачи заявления об увольнении? Что можете посоветовать в такой ситуации?

4 декабря за мной службой безопасности зафиксирован факт мелкого хищения. 7 декабря я написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров. 14 декабря суд в отношении меня вынес постановление об административном нарушении (штраф). Могут ли мне отказать в увольнении по собственному желанию 21 декабря, т.е. через 14 дней и что делать в этом случае?

4 декабря за мной служба безопасности предприятия зафиксировала факт мелкого хищения. 7 декабря я написал заявление на увольнение по собственному желанию и зарегистрировал его в отделе кадров. 14 декабря суд вынес мне постановление по административному нарушению (штраф). Есть ли у предприятия возможность не увольнять меня по собственному желанию 21 декабря (через 14 дней), а дождаться когда постановление вступит в законную силу и уволить по статье за хищение? И что делать если откажут в увольнении по собственному желанию? Спасибо.