Учительница математики Сергеева обратилась в суд после увольнения - подлежит ли ей восстановление на работе?
Учительница математики Сергеева неоднократно опаздывала на работу на 5 минут и имела дисциплинарные взыскания в виде замечаний. В итоге была уволена с работы на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок Сергеева объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ.
Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Подлежит ли Сергеева восстановлению на прежней работе?
если увольнение было правильно оформлено, включая все дисциплинарные взыскания ранее - то скорее всего нет. Точно вам никто не скажет, это суд решит
Спросить
Для рассмотрения вопроса законности увольнения учителя по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, необходимо учитывать:
1) срок привлечения к дисциплинарной ответственности;
2) правильность процедуры (порядка) применения дисциплинарного взыскания (ст.193 ТК РФ);
3) наличие неснятых взысканий и основание привлечения учителя к дисциплинарной ответственности ранее;
4) взаимосвязь основания, по которому учитель уволена, и оснований, по которым ранее она привлекалась к дисциплинарной ответственности.
Кроме того, необходимо учесть, что применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
По моему мнению, учитель восстановлению на работе не подлежит. Но для правильной квалификации дела и прогнозирования возможного решения по делу, необходимо ознакомиться с материалами дела.
Спросить
Учительница математики Подольской средней школы №5 Сергеева была уволена на основании п.3 ст.81 ТКРФ в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. Сергеева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Подлежит ли Сергеева восстановлению на работе?
Доброго времени суток! Вопрос следующий:
Учительница одной из Томских средних общеобразовательных школ С. была уволена с работы в связи с тем, что в одной из контрольных работ ее учеников она не заметила допущенных ошибок. Пропуск ошибок она объяснила сильной головной болью во время проверки контрольных работ. С. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.
Подлежит ли С. восстановлению на прежней работе?
Спасибо.
Проанализируйте ситуацию: столяр Лобов был уволен с работы за п.3 ст.40 КзпГИ Украины, поскольку в течении года на него было наложено два дисциплинарных взыскания.
В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено что, никаких письменных объяснений к наложению взысканий администрация от него не потребовала, профсоюзный орган не давал согласия на увольнение.
Что понимать под систематическим невыполнением трудовых обязанностей? Подлежит Лобов восстановлению на работе?
Проанализируйте ситуацию: столяр Лобов был уволен с работы за п.3 ст.40 КзпГИ Украины, поскольку в течении года на него было наложено два дисциплинарных взыскания.
В суде, куда он обратился с иском о восстановлении на работе, было установлено что, никаких письменных объяснений к наложению взысканий администрация от него не потребовала, профсоюзный орган не давал согласия на увольнение.
Что понимать под систематическим невыполнением трудовых обязанностей? Подлежит Лобов восстановлению на работе?
Токарь Иванов был уволен с работы за систематическое нарушение дисциплины, т.к. в течении года на него наложено три дисциплинарных взыскания.
При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не потребовала. Кроме того, за третий проступок администрация объявила ему строгий выговор и одновременно уволила его.
Подлежит ли Иванов восстановлению на работе?
Спасибо!
Елисеева работала в унитарном предприятии в качестве ландшафтного дизайнера. Директор предприятия своим приказом перевел ее на работу по уборке городских озеленений. Однако елисеева отказалась от перевода и была уволена с работы. Не согласившись с решением директора она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. Какое решение должен вынести суд?
Я написала исковое заявление в суд о восстановлении на прежнем месте работы. Если я нахожу себе другую работу, могу ли я отказаться от искового заявления после выноса решения о восстановлении меня на прежней работе?
Скажите, могут ли уволить учителя за пропущенные им ошибки в одном из диктантов учеников. Т.е. просто их не заметила в связи с сильной головной болью. Подала иск в суд о восстановлении на работе. Как вы считаете, какое решение должен вынести суд?
Семина работала администратором гостиницы «Космос» и была уволена 15 марта 2010 г. по - п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В суде, куда обратилась Семина с иском о восстановлении на работе, было установлено: администратор Семина, работая в гостинице с января 1990 г., систематически нарушала трудовою дисциплину, за что администрация налагала на нее дисциплинарные взыскания (в сентябре 2002 г. - замечание; в декабре 2004 г. - выговор; в августе 2009 г. - выговор с предупреждением, что в случае еще одного нарушения будет уволена с работы). Учитывая изложенное, и при допущении еще одного дисциплинарного проступка (10 февраля 2010 г. опоздала на работу на 1 ч), директор гостиницы издал приказ об увольнении Семиной с работы.
Является ли увольнение законным? Какое решение должен вынести суд? Курсовая работа.
