Господа юристы!Находился на больничном целый месяц (календарный).

Оплата больничного - особенности при 4-х дневной рабочей неделе

Господа юристы! Находился на больничном целый месяц (календарный). У меня вопрос - как мне должны оплачивать больничный. Если у нас 4-х дневная рабочая неделя (временно - по приказу)?

Читать ответы (1)

Обсуждение выплат за переработку в связи с больничным - нужно ли уменьшить норму часов производственного календаря?

Должна ли администрация уменьшить норму часов производственного календаря на количество дней по больничному? На предприятии суммированный учет раб. времени. Учетный период - квартал. График работы скользящий - день (10,5 часов), ночь (13,5 часов), два дня отдых. В I квартале по произв. Календарю: 120+159+159=438. В январе (с 17 по 31) находился на больничном - 11 рабочих (по календарю) дней = 88 часов. Но 103,5 часов в начале января отработал. В феврале - 168, в марте 184 часов. ИТОГО - 455,5 часов. Бухгалтерия выплачивает переработку только 17,5 часов!? Объясняя, что 455,5-438=17,5. Я же настаиваю, что бухгалтерия должна уменьшить январскую норму часов на 88 часов больничных. Т.е. в январе моя норма 120 - 88 = 32 часа, а отработал фактически 103,5.

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия администрации по работе в новогодние праздничные дни без дополнительной оплаты?

Вопрос касается работы в новогодние праздничные дни. По производственному календарю 30 декабря 2018 г, 4 и 5 января являются праздничными, красными днями календаря. Нам на эти дни ставят рабочие смены. (работаем на графике 2/2/3) Как мы поняли дополнительной оплаты не будет. Правомерны ли действия администрации?

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате рабочего дня при сдвиге на праздничные дни при переходе на 3-хдневную рабочую неделю

Предприятие перевели на 3-хдневную рабочую неделю. Составили графики выходов с четко определенными днями. Например: пн - ср - птн. Если мой рабочий день приходится на праздничный - я теряю в оплате? Или можно его перенести на другой день, ведь 3-хдневная рабочая неделя подразумевает, что я должна отработать обязательно 3 дня в неделю?

Читать ответы (2)

Оплата праздничных дней и рабочий график парикмахера - как это должно быть?

Работаю парикмахером на 50%,2/2 дня, по 11 часов, Как мне должны оплачивать праздничные дни? И должна ли я работать полный рабочий день если он *красный день календаря?

Читать ответы (2)

Установленная норма рабочих часов в трудовом договоре - правомерная или необходимо придерживаться календаря

Работаем по графику сутки через трое, в трудовом договоре указано ненормированный рабочий день. Установили за месяц 192 нормой рабочих часов. Правомерно ли? Или должны придерживаться календаря утвержденного правительством?

Читать ответы (1)

Изменение производственного календаря для работника в длительной командировке - законно ли это?

Работаю в рос. компании, представительство за рубежом. Я в длительной командировке (более года). Раньше работали по российскому производственному календарю и по российскому КЗоту, теперь работодатель издал распоряжение о переходе на местный производственный календарь. Количество праздничных дней, и сами они отличаются от нашего календаря. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Режим работы в нашей фирме - скользящий график с возможностью разных выходных, включая праздники - вопросы оплаты и отдыха

У нас в фирме пятидневная рабочая неделя и два выходных. Выходные выпадают по разному бывает на неделе бывает в выходные. Руководство говорит скользящий график. Скоро 12 июня, красный день календаря, соответственно выходной. У меня вопрос, получается у работников на этой неделе должно быть 3 выходных. А те кто работают в этот день должны получить оплату в двойном размере или же за этот день взять выходной?

Читать ответы (1)

Нарушение нормы рабочего времени - куда обратиться при ошибке в расчете зарплаты?

В трудовом договоре указана норма рабочего времени 40 часов в неделю. Зарплату соответственно должны расчитывать по количеству нормочасов для 40 часовой рабочей недели указанной в производственном календаре. И всегда так и было. Я работаю 36 часов в неделю-понедельник, среда, пятница-по 12 часов, а недостающие до нормы часы раскидывают дополнительными рабочими днями. (получается, что лишают какого-то из выходных дней?) Всё бы ничего, однако пришёл расчётный лист за январь (120 нормочасов по производственному календарю) и выяснилось, что з/п нам расчитали исходя из количества нормочасов равного 156 часам! На вопрос откуда они взяли эту цифру, мне был дан смутный ответ, что Я смотрю норму рабочего времени не в том календаре, а есть какой-то особый календарь, и что норма эта предназначена для работников сменного и скользящего графика работы. В итоге - 10 000 к зарплате. Какие нарушения прослеживаются в действиях работодателя и куда с этим обратиться?

Читать ответы (1)

График работы в магазине с плавающими выходными - что определяет рабочие часы и отклонения от производственного календаря?

Я работаю в магазине, режим которого с 10 до 22:00 без выходных и перерыва на обед. Руководитель ввел график работы с плавающими выходными, но не определил сколько часов в неделю мы должны работать, сказал не более 40 и ориентируется строго на производственный календарь, прав ли он? или в графике с плавающими выходными есть отклонения от производственного календаря? Также в апреле он ставит 167 рабочих часов в месяц, а в мае 143. Почему такая разница?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Господа юристы!Находился на больничном целый месяц (календарный).

Чебоксары - онлайн услуги юристов