На основании каких норм закона возможно удержание переплаты заработной платы с данного работника.

12.12.2015, 19:47

• г. Печора

Медицинская сестра бюджетного учреждения до мая 2015 года имела первую квалификационную категорию Сестринское дело. Приказ об истечении срока категории в бухгалтерию своевременно не поступил, работнику до ноября 2015г. выплачивалась заработная плата по выше указанной категории.

На сегодняшний день работник не дает согласие на перерасчет заработной платы. На основании каких норм закона возможно удержание переплаты заработной платы с данного работника.

Заранее спасибо.

Читать ответы (0)

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

На основании каких норм закона возможно удержание переплаты заработной платы с данного работника.

Проблема с аттестационным листом у работника - как поступить директору ДОД для избежания последствий?

Как решить проблему выплаты зарплаты работнику с высшей категорией, которому не предоставлен аттестационный лист?

Правила ежемесячного удержания из заработной платы работника при наличии нотариального соглашения о выплате алиментов

Нарушение срока начисления высшей категории - возможное удержание зарплаты работника.

Какую категорию по сестринскому делу можно получить после работы анестезистом и фельдшером-секретарем?

Может ли учреждение удержать в настоящее время излишне начисленную заработную плату у работника?

Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?

Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?

И враве ли работодатель произвести удержание выплаченной суммы из заработной платы такого работника?

Должен ли работодатель внести изменения в приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59