Мне вручили уведомление о сокращении через 2 месяца. Если я через 1,5 месяца напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком (ребенку 2 года) и выйду на работу через 6 месяцев, то меня сократят через 0,5 месяца или должны будут вручить повторное уведомление о сокращении с новым 2 месячным сроком.
смотря по каким основаниям предупредили об увольнении...еобходимо читать уведомление...
Спросить
Уважаемый Сергей !
Да, если Вы через 1,5 месяца напишите заявление
работодателю о предоставлении Вам согласно статьи
256 Трудового Кодекса РФ, далее ТК, отпуска по ухо-
ду за ребёнком до достижения им возраста трех лет,
то работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить такой от-
пуск, если Ваша жена не использует такой отпуск (см.
ниже эту статью):
Статья 256 ТК. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному
социальному страхованию в период указанного отпуска
определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы
п о л н о с т ь ю или по ч а с т я м также отцом ребенка,
бабушкой, дедом , другим родственником или опекуном,
фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником
сохраняется место работы ( должность ).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по
специальности ( за исключением случаев досрочного на-
значения трудовой пенсии по старости ).
( Примечание : В соответствии с Федеральным законом
от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному соци-
альному страхованию матери или отцу, опекуну, а также
др. родственникам, фактически осуществляющим уход за
ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения
ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесяч-
ное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов
среднего заработка, а после достижения ребенком возраста
полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер,
порядок назначения, индексации и выплаты которого уста-
навливается законами и иными нормативными правовыми
актами ми субъекта Российской Федерации ).
Вы также можете после оформления такого отпуска в лю-
бое время написать своему работодателю заявление и вый-
ти на работу на неполный рабочий день, неделю или месяц.
И расторгнуть с Вами в этом случае работодатель по своей
инициативе - по пункту 2 статьи 81 ТК не сможет.
Всего Вам доброго.
Спросить
