Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Законно ли такое требование администрации - не отлучаться с территории на время обеда?

11.12.2009, 16:12
• г. Новосибирск

В трудовом договоре записано, что работник не имеет права отлучаться с территории предприятия во время перерыва на обед, т.к. на предприятии есть оборудованное место для приёма пищи - столовая и место для отдыха - Комната отдыха. Законно ли такое требование администрации - не отлучаться с территории на время обеда?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха, это время, которое работник может использовать по своему усмотрению. Перерыв на обед является разновидностью перерыва в течениие рабочего дня , в рабочее время не входит и в ссответствии со ст. 108 ТК РФ он ограничен только временем - не мнее 30 минут и не боле 2 часов. Других ограничений в отношении этого перерыва ТК не содержит. Т.о., запрет на покидание территории предприятия во время обеденного перерыва незаконен.

С уважением

Иванова Н.Б.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Влад
25.11.2013, 22:32

Необходимость восстановления комнаты приема пищи на большом предприятии - как повлиять на администрацию?

Зравствуйте! У нас большое предприятие. В нашем подразделении была комната приёма пищи, но её закрыли, мотивируя тем, что на предприятии есть столовая. Но далеко не все работники нашего подразделения имеют желание пользоваться услугами столовой, принося обед с собой из дома. Обедать дома возможности нет-предприятие находится за чертой города. Как можно повлиять на администрацию?
Читать ответы (1)
Сергей Сергеевич
27.03.2017, 18:53

Непредоставление обеденного перерыва на вредном производстве биопрепаратов - законность и возможные проблемы

Работаю на вредном производстве биопрепаратов, работа посменная в 3 смены, работодатель на протяжении 2 х лет не предоставлял обеденного перерыва ссылаясь, что неположенно. Теперь же ссылаясь на ст.108 ТК РФ даёт перерыв на обед протяженностью 30 минут. Так как на предприятии категорически запрещен приём пищи, а места для приёма (Столовой/комнаты отдыха) нет этого не хватит что бы принять душ (Обязателен для данного предприятия). Вообще законно ли давать такой маленький перерыв при данных условиях, ибо даже днём перерым даётся в час.
Читать ответы (1)
Шмидт Андрей
25.07.2009, 10:51

Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей?

Поясните пожалуйста, как должен вести себя работник во время обеденного перерыва? Имеет ли он право покидать рабочее место (территорию предприятия) на время обеденного перерыва? Может ли администрация привлекать работника в обеденный перерыв к исполнению своих обязанностей? В какое время предоставляется время для обеда (график работы сменный, день-ночь-два дня дома)? На какие статьи ТК можно ссылаться в случае нарушения моих прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Андрей
20.06.2017, 09:38

Оплачивается ли перерыв на обед, организованный работодателем на рабочем месте?

При невозможности работодателя предоставить работнику, нормальное время для перерыва на обед, он организует условия для приёма пищи на рабочем месте. Входит ли такой перерыв в оплачиваемое рабочее время, или нет?
Читать ответы (6)
Оксана
22.03.2018, 14:45

Каковы правила обеденного перерыва и возможность покидать рабочее место во время обеда?

Можно ли покидать, во время обеденного перерыва, свое рабочее место и уходить с территории организации, если во внутреннем трудовом распорядке прописано, что есть комната для приема пищи? См. п.7. И если нельзя покидать предприятие, должен ли этот перерыв входить в рабочее время и оплачиваться?
Читать ответы (1)
Александр
10.02.2017, 10:27

Необходимость обеспечения условий для приема пищи и отдыха в ЦСО при длительных сменах и переработках

Работаю в ЦСО (центральное стерилизационное отделение) смена 12 часов на рабочем месте отсутствуют комнаты для приема пищи и отдыха --- (ТРЕБОВАНИЕ РАБОТАТЬ БЕЗ ОБЕДА - БЕЗ ПЕРЕРЫВА НА ОТДЫХ) часто смена 14-16 часов (переработка 2-4 часа за смену) пе.
Читать ответы (2)
Карина
20.03.2020, 20:43

Может ли работодатель запретить приносить обед из дома в Исправительной колонии? Основания и правовая сторона вопроса

Законно ли требование работодателя не приносить обед из дома, при условии, что есть комната для приема пищи? Если да, то на каких основаниях он имеет право запретить кушать домашнюю еду? (Место работы - Исправительная колония. В столовой на территории ИК готовят осужденные, у меня диета в связи с заболеванием ЖКТ. Столовая в отдельном здании.)
Читать ответы (1)
Гость
24.01.2020, 10:59

Компания отменяет доставку обеда и предлагает неудовлетворительную замену - какова судьба сотрудников?

Отменяют доставку обеда на рабочее место, возможности приносить что то с собой нет, так как это запрещено компанией ввиду правил биобезопасности, обещают вместо, полноценного обеда: консервы, масло, сыр, хлеб, молоко, кефир, воду и йогурт но это не точно и возможно мы останемся совсем без обеда. Перерыв на обед 30 минут, рабочий день 8 часов, за время перерыва нет возможности выйти с территории и успеть где то перекусить, законно ли это работать 8 часов без нормального или вообще без приема пищи?
Читать ответы (2)
Наталья
16.12.2008, 12:57

Т.е если увидят, что ты занимаешься чем-то кроме работы или спишь, то лишают премии.

Я работаю на предприятие сменно, работаю так, что на обед ездить и ходить недьзя, с объекта уходить и отлучаться нельзя время для отдыха нет. т.е если увидят, что ты занимаешься чем-то кроме работы или спишь, то лишают премии. Прием пищи видется на рабочем месте. Без отрыва от работы, Предприятие мотивирует тем. что в Правилах трудового распорядка предприятия время на прием пишщи даеться, значит его оплачивать не надо, но есть ст 108 п.2,что должны оплачивать, Правильно ли поступает предприятие. И должны ли они оплачивать?
Читать ответы (1)
Анна
03.05.2016, 07:11

Может ли работодатель запретить работникам проносить еду в режимное предприятие?

Работаю на режимном предприятии. Интересует ответ на такой вопрос-имеет ли право работодатель запретить проносить на территорию тормозки с едой, если в ночное время столовая не работает и в официально разрешенное время на чай (2 перерыва по 15 минут) кроме воды больше нечего попить или перекусить. На всем предприятии работники работают с реагентами. График работы по 12 часов и по вахте, т.е 20 дней работник находится на территории предприятия.
Читать ответы (1)