Уволили в связи с неоднократным нарушением трудовых обязанностей. В течении полугода сфабриковали два дисциплинарных взыскания. Работал на предприятии 20 лет. Работал в смену, за это время накопились отгулы за переработку отгулял за это время всего примерно 10-20.В двойном размере тоже не оплачивали. Если учесть, что в среднем в месяц получалось 1,5 отгула за переработку, не отгулял во много раз больше. Могу я через суд добиться денежной компенсации за оставшиеся отгулы и что для этого надо?
Здравствуйте. Обратитесь для начала с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
Спросить
