Помогите пожалуйста найти ответ. Я работаю воспитателем, Недавно заведующая вдобавок к нашей основной работе, сделала нашей обязанностью вести личные дела детей (в договоре это не прописано), требует с нас что бы мы за это несли ответственность. Мы шли ей на встречу, и делали это. Но сегодня её заявление ввело нас в шок. Заведующая заявила, ссылаясь на приказ управления образования о том что мы обязаны в нерабочее время ходить по квартирам и узнавать где проживают дети не посещающие детский сад. Почему я должна за бесплатно тратить своё личное время на то, что я делать не обязана? Правомерно ли её требование? Имею ли я право отказаться? И кто обеспечит мою безопасность если мне не выдают никаких документов. При том что я работаю в 2 смены (10-11 ч в день) я должна ходить по домам и выявлять беспризорников.
Здравствуйте, Наталья! Требования руководителя должны основываться на Вашей должной инструкции. В соответствие со ст.4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещен. Принудительный труд - работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания. Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором и, в то же время, обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него исключительно трудовым договором. Следуя ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство, условия трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Исходя из ст. 57 Трудового кодекса РФ, трудовая функция - работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы — существенное условие трудового договора. Статьей 60 Трудового кодекса РФ заперещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором допускается только с согласия работника. Однако в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.2 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если отсутствуют указанные исключительные обстоятельства, возложение на Вас работы, не предусмотренной условием договора о трудовой функции (работе по профессии) и должностной инструкцией, невозможно. Для вступления в силу изменений в инструкции, а равно дополнение трудовой функции (изменение трудового договора), требуется Ваше согласие, которое Вы можете не давать, ссылаясь на указанное выше нормативное регулирование и, следовательно, отказаться от выполнения предписываемых Вам работ, поскольку работодатель нарушает запреты, установленные Трудовым кодексом РФ.
Если Вашего согласия нет и имеются доказательства требования заведующей и/ или ее угроз за невыполнение работы, не обусловленной трудовым договором и должностной инструкции, обращайтесь в Трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Проконсультируйте пожалуйста по данному документу
приказ
Во исполнении Федерального закона РФ от 29,12,2013 № 273-ФЗ Об образовании в Российской Федерации, Федерального закона от 24.06.1999 № 120-ФЗ Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних, письма министерства образования и науки РФ № 08-1908 от 01.12.2014 Об организации учёта детей, подлежащих обучению по образовательным программам дошкольного образования, и приёма их на обучение, постановления администрации муниципального образования город Новотроицк № 1271-п от 09.07.2015 О закреплении муниципальных образовательных организаций, реализующих основную образовательную программу дошкольного образования, за территориями муниципального образования город Новотроицк и с учётом порядка электронной очереди:
приказываю
1. Руководителям дошкольных образовательных учреждений:
1.1 Организовать работу по учёту детей в возрасте от 0 лет до 6 лет 6 месяцев включительно, проживающих на территории муниципального образования город Новотроицк
Имеет ли право заведующая, ссылаясь на данный документ, потребовать с воспитателей его исполнения?
Спросить
