Работодатель хочет уволить сотрудника по другой статье после восстановления его судом - можно ли это сделать?

₽ VIP

Уважаемый Анатолий, г.Калач!

Вы как работодатель вправе уволить работника с соблюдением всей процедуры увольнения, предусмотренной Трудовым кодексом РФ, если данная процедура увольнения будет соблюдена, то увольнение работника будет законным.

Желаю удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 13 декабря 2009г

14:57 уф.вр.

Здравствуйте, Анатолий! Уточните, пожалуйста, по какой статье Вы уволили работника и за что, а также по какой статье и по какому основанию Вы собираетесь его увольнять. И пожалуйста, изложите хотя бы кратко обстоятельства дела. Мы же не провидцы - не знаем, было ли это нарушение трудовой дисциплины, организационно-штатные мероприятия, несоответствие занимаемой должности или какое-то иное основание прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Тогда можете расчитывать на консультацию.

Анатолий, здравствуйте.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. ОДНАКО, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (Ч.3 ст.80 ТК РФ).

В силу требований ч.6 ст.80 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенног работника подлежит немедленному исполнению (ст.396 ТК РФ). Поэтому если работник в период временной нетрудоспособности будет восстановлен и напишет заявление об увольнении по собственносму желанию со ссылкой на ч.3 ст.80 ТК РФ, и укажет срок расторжения трудового договора день подачи заявления, вы будете обязны удовлетворить это заявление и уволить его по собственному желанию, а уволить его по собственной инициативе у вас возможности не будет.

С уавжение, А.Макаров.

вам как работодателю принадлежит право расторжения трудового догоовра с работником, но необходимо соблюсти всю процедуру увольнения, чтобы работника суд не восстановил на работе вновь, обратитесь за помощью к специалисту

Ваш вопрос соверешнно абстрактен.По какой статье и за что конкретноо вы хотите уволить. и какие для этого правовые основания?.Вы же нехотите второй раз оказаться в положении ответчика в суде?