Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите, можно ли восстановиться на работе, если не были предложени вакансии работнику уже после его офиуиального сокращения?

13.12.2009, 17:48
• г. Чаплыгин

Скажите, можно ли восстановиться на работе, если не были предложени вакансии работнику уже после его офиуиального сокращения? (в колективном договоре указано что вакансии должны предоставляться, но ведь трудовой кодекс то не обязывает!) подскажите истину в этом вопросе.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Данная норма не только в коллективном договоре вашего юр.лица закреплена, но и в Трудовом кодексе. Согласно ст.180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

При этом согласно ч.3 ст.81 ТК РФ работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вы можете оспорить ваше увольнение в судебном порядке, но вам необходимо будет доказать, что на момент увольнения была вакантная должность на которую вас могли перевести, и вы ее могли занимать согласно требованиям.

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России