Как я понимаю, я имею право претендовать на часы того преподавателя, который был принят на время моего декрета?

• г. Воткинск

Я преподаватель в учреждении образования. Выхожу из декрета со второго полугодия учебного года, т.е. с февраля. Но мне не предоставляют 24 часа в неделю, как я того прошу. Объясняют тем, что больше 20 часов мне дать не могут по следующим причинам: у меня маленький ребенок, нет часов (хотя вместо меня была принята другая преподаватель, ей дали около 30 часов), середина учебного года (неудобно менять преподавателей), уже составлено расписание (хотя я подавала заявку на 24 часа до составления расписания и оно было под меня составлено, а потом изменено по решению директора, как мне сказали). Вопрос: имею ли я право претендовать на кол-во часов больше ставки, т.е. 18 часов, ведь при уходе в декрет у меня было больше 30-ти? Администрация говорит, что они обязаны предоставить только ставку.

Как я понимаю, я имею право претендовать на часы того преподавателя, который был принят на время моего декрета?

Ответы на вопрос (1):

Неправильно. На время декретного отпуска был взят преподаватель по срочному трудовому договору на Ваше место, или Ваша должность была замещена на время другим преподавателем по долгосрочному трудовому договору. Во всяком случае, Вы являетесь иным лицом в данных правоотношениях с работгодателем. Выходя из отпуска, Вы вправе претендовать только на то, что указано в Вашем трудовом договоре. Что не лишает Вас права поставить перед руководством все данные вопросы и ссылаться на дискриминацию по ст. 3 ТК РФ, подать жалобы вышестоящему руководству и обратиться в суд: почему другим дают - а мне нет.

Спросить
Пожаловаться

Я преподаватель ВУЗа, структурное подразделение – факультет среднего профессионального образования.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос, о правомочности распоряжения руководителя, о том, что в июне месяце 2017 г необходимо отработать:

Количество часов в неделю, которые необходимо отработать (за день) - 26,28 (4,38).

Дни недели, время: Или каждый день по 4,38 часа (6 дней) или 5 дней по 5,26 часа.

При моей годовой нагрузке в ставках – 0,73. Объясняя тем, что мы штатные преподаватели и получаем оклад, хотя преподаватель получает заработную плату только за отработанные часы (нагрузку). В данный момент времени я свои часы вычитала.

Выдержка из распоряжения.

Недельная нагрузка преподавателей факультета СПО в соответствии с утвержденной нагрузкой.

За ставку 720 часов преподаватель СПО должен отработать в 2016/2017 учебном году (согласно производственному календарю) 1468 часов, так как преподаватель СПО должен отработать 36 астрономических часов в неделю (1 пара=1,5 часа). При нагрузке равной 1 ставке преподаватель должен находиться на работе 6 часов в день, т.е. если у него 1 пара по расписанию, он никуда не уходит, а работает еще 4,5 часа. Таким образом нахождение преподавателя на работе должно быть с 8.30 до 14.30, даже если у него 1 пара по расписанию.

Таким образом, ежедневное присутствие каждого преподавателя, работающего на ставку, на работе обязательно! Те, кто работают не на полную ставку, обязаны отработать недельную нагрузку. Даже если по расписанию у вас нет пар!

Спасибо.

Я преподаватель ВУЗа, структурное подразделение – факультет среднего профессионального образования.

Ответьте, пожалуйста, на вопрос, о правомочности распоряжения руководителя, о том, что в июне месяце 2017 г необходимо отработать:

Количество часов в неделю, которые необходимо отработать (за день) - 26,28 (4,38).

Дни недели, время: Или каждый день по 4,38 часа или 5 дней по 5,26 часа.

При моей годовой нагрузке в ставках – 0,73. Объясняя тем, что мы штатные преподаватели и получаем оклад, хотя преподаватель получает заработную плату только за отработанные часы (нагрузку). В данный момент времени я свои часы вычитала.

В трудовом договоре, локальных актах работодателя, подписанные с работодателем документах, правилах собственника учреждения по этому вопросу это не прописано.

Выдержка из распоряжения.

Недельная нагрузка преподавателей факультета СПО в соответствии с утвержденной нагрузкой.

За ставку 720 часов преподаватель СПО должен отработать в 2016/2017 учебном году (согласно производственному календарю) 1468 часов, так как преподаватель СПО должен отработать 36 астрономических часов в неделю (1 пара=1,5 часа). При нагрузке равной 1 ставке преподаватель должен находиться на работе 6 часов в день, т.е. если у него 1 пара по расписанию, он никуда не уходит, а работает еще 4,5 часа. Таким образом нахождение преподавателя на работе должно быть с 8.30 до 14.30, даже если у него 1 пара по расписанию.

Таким образом, ежедневное присутствие каждого преподавателя, работающего на ставку, на работе обязательно! Те, кто работают не на полную ставку, обязаны отработать недельную нагрузку. Даже если по расписанию у вас нет пар!

Ушла в декрет как педагог-психолог (основная работа) и преподаватель психологии (совмещение), на мое место берут др.человека. После выхода на что могу рассчитывать: только на ставку педагога-психолога или и на часы преподавателя психологии? Могут ли не дать часы, как преподавателю, т.к. основная работа была педагог-психолог?

Заранее спасибо!

Начался учебный год в музыкальной школе. С 1 сентября были зачислены первоклассники. Преподавателям распределили нагрузку. Было составлено рассписание, согласно преподавательской нагрузке. 6 сентября на пед. совете выяснили, что на занятия явились не все. Установили причину. В моём случае учащийся задерживался из отпуска. О чём администрация школы была предупреждена. Решено было не отчислять их, дождаться приезда. Но 1 октября родители написали заявление, с просьбой своего ребёнка отчислить из музыкальной школы. Время, которое учащегося не было я находилась на работе. И зарплату получила за сентябрь согласно проработанному времени. С 1 октября было сделано новое расписание уже без этого ученика. Завуч по учебной работе написала докладную директору, с просьбой вычесть из зарплаты преподавателя (меня) все часы, что этот ребёнок не посещал школу в размере 100% (занятия 2 раза в неделю, получилось 8 часов). Директор данную бумагу подписал.

Вопрос: Считается ли правомочным 100% вычет из заработной платы преподавателя если данный ученик был зачислен в школу 1 сентября 2010 года и отчислен 1 октября 2010 года. Был дан преподавателю в нагрузку, стоял в расписании и преподаватель на время его урока с рабочего места никуда не уходил?

В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.

Я в декрете, выхожу в середине учебного года, в феврале, До ухода в декрет была ставка, сейчас считали что к моменту моего выхода ставки нет и догружать меня не хотят. Что в такой ситуации делать? Правомерно ли это?

В школьном портале опубликовано расписание занятий в техникуме на неделю. В среду изменили расписание, предупредив преподавателя по телефону о снятии уроков. Преподаватель приехал в техникум, был ознакомлен с изменениями в расписании на последующие 2 дня - четверг и пятницу. В эти дни уроков нет. И вдруг, звонок преподавателю в пятницу от начальника штаба ГО, который вносит изменения в расписание, что преподаватель не явился на урок. Якобы внесены изменения в расписание были в четверг на Школьном портале. Будет ли наказан преподаватель, что в четверг не входил в Школьный портал?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У меня в детском саду работало 2 медсестры, каждая занимала 1 ставку. Одна ушла в декрет, вторая уволилась. За это время изменилось штатное расписание. Сейчас у нас всего 1,5 ставки медсестры. В данное время одна медсестра на основном месте работы занимает 0,75 ставки, другая - на время декрета тоже 0,75 ставки. Вопрос: имеем ли мы право изменить условия трудового договора медсестры, находящейся в декрете и уменьшить ставку до 0,75 в связи с изменением штатного расписания, уведомив ее за 2 и более месяца до выхода из декрета.

Я работаю методистом в колледже и имею 36 часов нагрузки. В этом учебном году на не дали групп набора 1 курса. Администрация сегодня собрала работников и объявила, что часами будут догружать основных преподавателе, т.е мои 36 часов отдадут другому преподавателю для увеличения ее нагрузки. Еще, чтобы не потерять преподавателей, ставку методиста тоже будут передавать преподавателям, т.е. 0,5 ставки передадут одному из преподавателей. Мне 55 лет и я-пенсионер. Работаю на полную ставку с 2015 года. Разве меня не должны предупредить о сокращении ставки? И если оставляют 0.5 ставки, я что не могу на нее претендовать? Просто взять сократить, забрать часы, забрать ставку и передать для более высокой нагрузки другому. Не абсурд-ли это? Спасибо за ответ!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение