Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли ввести режим работы с 11 ч до 16 ч (с 13 ч до 14 ч-обед) Т. Е. в режиме неполного рабочего дня на 0,5 ставки?

14.12.2009, 23:31
• г. Великий Новгород

Работодатель хочет внести изменение штатное в расписание и заменить должность бухгалтера-кассира с 1 единицы на 0,5 единицы, (для этого есть обоснованные причины: сокращение работы с наличностью, почти все переведено на безналичные расчеты) предупредив об этом за 2 месяца. Освободившиеся 0,5 ставки нужны для должности не соответствующей ее квалификации. Имеющаяся вакантная ставка также не соответствует ее квалификации. Все ли сделано правильно? Можно ли в случае отказа работника работать в предложенном режиме уволить по статье 77 п. 7

Нет ли какого-то нарушения в связи с тем, что фактически таким образом вводится неполный рабочий день? Можно ли ввести режим работы с 11 ч до 16 ч (с 13 ч до 14 ч-обед) Т. Е. в режиме неполного рабочего дня на 0,5 ставки?

Правильно я понима?: ведь это не сокращение, т.к. ставка сокращается не полностью, а на 0,5, следовательно никого пособия по сокращению в случае отказа работать в изменившихся условиях быть не может.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ангелина!

Изменение штатного расписания - право руководителя, также как и установление распорядка неполного дня.

Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Великий Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги