Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Судебно-правовая защита многодетной матери в связи с реорганизацией и угрозой увольнения

15.12.2015, 20:50
• г. Тольятти

ООО «ВМЗ», дочернее предприятие ОАО «АВТОВАЗ», на котором я работаю, ликвидируется. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я многодетная мама. У меня 4 детей: 15 лет, 9 лет, 3 года и 6 месяцев. Отдел, в котором я работаю, переводят на АВТОВАЗ, т.е работники нашего отдела написали сначала заявления на увольнение с ООО «ВМЗ», а затем на принятие на работу в такой же отдел, но уже на АВТОВАЗе. А меня, «декретницу», оставили на ООО «ВМЗ» – предприятии, которое ликвидируют, хотя с ноября 2014 года ООО ВМЗ является 100% собственностью ОАО «АВТОВАЗ» . На базе ООО ВМЗ «АВТОВАЗ» сформирует новое подразделение ПТО куда перевели часть сотрудников моего отдела, а про меня похоже забыли. Мне даже не предложили перевестись вместе с ними. То есть я как бы попала под сокращение, так как числюсь на предприятии, которого уже не существует.

Законно ли это? Ведь это не ликвидация предприятия в чистом виде, а всего лишь изменение собственника.

Недавно мне позвонил начальник моего отдела и предложил приехать на работу и написать заявление об увольнении, на что я ответила отказом. Посоветуйте, что мне делать в этой ситуации?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Скорее всего вас уволят в связи с ликвидацией предприятия

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тольятти - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
10.12.2015, 15:00

Оставленные декретницы - законна ли ликвидация дочернего предприятия АВТОВАЗ без предложения о переводе?

Дочернее предприятие АВТОВАЗ на котором я работаю ликвидируется. Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я многодетная мама (у меня 4 детей: 15 лет, 9 лет, 3 года, 6 месяцев.) Но отдел в котором я работаю переводят на АВТОВАЗ т.е все работники нашего отдела написали сначала заявления на увольнения, а затем на на принятие на работу в АВТОВАЗ. А нас декретниц оставили на предприятии которое ликвидируют и даже не предложили перевестись вместе с ними. Законно ли это.
Читать ответы (1)
Алеся
03.12.2015, 14:40

Могу ли я быть уволен при ликвидации дочернего предприятия? Что произойдет с моим рабочим местом на главном предприятии?

Я являюсь работником ОООВМЗ. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Завод ОООВМЗ является дочернем предприятием ОАО АВТОВАЗ. Сейчас идет ликвидация ОООВМЗ. Скажите пожалуйста могут ли меня уволить? Ведь мы же дочернее предприятие Автоваза. Они должны мне предоставить место на Автовазе?
Читать ответы (1)
Елена
14.04.2010, 14:33

Матери в отпуске по уходу за ребенком волнуются - что будет после ликвидации предприятия?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (дочери 10 месяцев). Позвонили с работы и сказали что ликвидируют предприятие и открывают новое-при переходе в новое предприятие я вместо 13300 р буду получать 6000 р. Но сказали что я могу остаться в старом предприятии и получать нынешние отпускные. Как это возможно ведь предприятие ликвидируется? И есть ли у нас матерей с маленькими детьми какаято гарантия в этом случае (ликвидация предприятия)
Читать ответы (4)
Иван Петров
21.07.2004, 11:47

Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?

Компенсация за отпуск при увольнении переводом? Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет. Вопросы: Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом? Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации? Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Читать ответы (1)
Кулаков Михаил Борисович
25.12.2012, 16:50

Законность сокращения численности работников при выделении предприятия в дочернюю организацию

Наше предприятие в настоящее время выделяется в дочернее предприятие. В связи с этим меняется название, . Все работники нового предприятия написали заявления об увольнении из старого предприятия, и заявление о приеме в новое. Администрации нового предприятия в связи с сокращением объема работ хочет провести сокращение численности работников в момент выделения. Это законно?
Читать ответы (1)
Елена
10.02.2011, 10:24

Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком?

Одно из подразделений крупного предприятия выделяют в дочернее предприятие, я являюсь работником данного подразделения, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, одинокая мать. При переводе (через увольнение) в дочернее предприятие размер пособия уменьшается в два раза, т.к. размер средней зарплаты не выработан и у подразделения призрачное будущее. Могу ли я остаться на предприятии (отказ от увольнения), и что меня ждет в этом случае по истечению отпуска по уходу за ребенком? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Виктория
05.04.2014, 18:00

Нарушения в трудовых отношениях - смогут ли меня привлечь по старому предприятию?

Работаю на предприятии почти 7 лет, в декабре 2013 года предприятие закрылось, всем выдали образцы заявлений об увольнении со старого предприятия, о принятии на новое предприятие. С новым предприятием трудовой договор не заключала, т.к работодатель до сих пор даже не перечисляет отчисления в пенсионный фонд. Договор о материальной ответственности на новом также не оформляется. На данный момент увольняюсью, смогут ли меня за что то привлечь по старому предприятию?
Читать ответы (1)
Светлана
17.06.2014, 12:36

Как правильно уволиться в декретном отпуске - по собственному желанию или при ликвидации предприятия?

Нахожусь в декретном отпуске. Позвонили с предприятия где работала и просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, т.к. предприятие ликвидируется. Законно ли это? и что мне выгодно уволится по собственному желанию или по ликвидации предприятия?
Читать ответы (1)
Сергей
03.09.2009, 22:25

Сокращение в планово-производственном отделе после изменения оргструктуры - закономерность или несправедливость?

На предприятии произошло изменение орг структуры. Планово-производственный отдел расформировали и его функции передали в другие подразделения: в один существующий отдел и 2 вновь созданных отдела. В Планово-производственном отделе остался один человек - заместитель начальника отдела, которого сейчас сокращают. Правомерно ли такое сокращение, если по существу весь функционал на предприятии сохранился, даже есть вновь принятые сотрудники для выполнения данных обязанностей, т.е. произошло расширение штата. Иными словами, создали новые отделы, перевели в них сотрудников и приняли вновь новых, а неугодного человека по сокращение.
Читать ответы (1)
Алексей
23.03.2014, 06:28

Задержка выплат и премий на предприятии после смены собственника - Как защитить свои права и получить необходимую помощь?

Работаю на предприятии (ОАО) более 12 лет. Перед новым годом у нас сменился собственник. Который собирается ликвидировать наше предприятие. Было создано новое предприятие куда переведены более 90% сотрудников через увольнение с прежней организации по собственному желанию. Оставшимся работникам перестали выплачивать заработную плату и за февраль не начисленна премия и надбавки которые выплачивались всем сотрудникам согласно положению об премиромании и оплате труда на предприятии. На данный момент предприятие не находится в стадии ликвидации. Не начислении премии генеральный директор объясняет тем что у предприятия нет доходов. Мне известно что вся техника прежнего предприятия по документам находится в аренде у нового предприятия. Сейчас нахожусь в отпуске. Отпускные тоже не выплачены. У меня 2-е детей жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Что нужно предпренять в данных обстоятельствах? Работы быстро найти не получается а.
Читать ответы (2)