Вопрос о возможности отказа от отпуска при сокращении и компенсации за неотгулянный отпуск

В гос. учреждении сложилась следующая ситуация. Работник за 2012-2013 г.г. не полностью отгулял отпуск, остаток 5 дней. В 2013-2014 г.г. не был в отпуске. В 2014-2015 г.г. не был в отпуске. В 2015-2016 г.г. отпуск запланирован на июль 2015 года. Вопрос следующий-1)может ли работник получить компенсацию за не использованный отпуск, 2) при оформлении в 2015 г. за какой период он будет отправлен в отпуск, 3) что грозит работодателю за то, что работник два года подряд не был в отпуске? Заранее спасибо за ответы.

Здравствуйте, у меня такая ситуация. Работаю с апреля месяца 2015 года, в отпуск по декабрь 2015 не ходила, с 2016-2017 отгуляла полноценный отпуск 36 дней, так же с 2017 по 2018 года. В апреле 2016 года брала компенсацию. Знаю что один раз в год можно взять компенсацию. У меня еще остались не отгуленные дни. Вопрос в том, что имею ли я право взять компенсацию в 2017 году, если 36 дней отпуска я отгуляла или можно только в апреле 2018?

Могу ли я получить компенсацию за оплачиваемый отпуск если отпуск не брался ни в 2015, 2016, 2017,2018 с июня 2019 нахожусь в декретном отпуске?

У меня есть гос. отпуск 28 к.д. за 2013-2014 период, и 28 к.д. за 2014-2015 период, гос. отпуск за 2014-2015 период я отгуляла, могу ли я взять компенсацию гос отпуска за 2013-2014 период.

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Возникла такая ситуация: я работник образовавтельного учреждения, в период с 7.06.2015 по 1.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу и прощу выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (64 дня отпуска). после меня отправляют в очередной отпуск на 28 дней, а остальные дни отпуска (36) заменяют денежной компенсацией, причем ее обещают выплатить позже! После выхода на рботу, уже после 28 дней отпуска, я отработала полностью октябрь. Вопрос вот в чем: "какой расчетный период берется для выплат компенсации?"

P/S бухгалтерия утвержает что компенсация расчитывается за отработанные дни после отпуска, т.е. октябрь 2016 года. (но я же прошу компенсацию за неиспользованный отпуск 2014-2015 учебного года)

Вопрос по отпуску.

9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,

Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

Я уволилась с ООО 24.04.2015. Последний трудовой договор подписывался в 2012-2013 г. (на год). В отпуске была в феврале 2015 месяце - 2 недели, но не отпускных и никаких компенсаций мне не насчитывали. Заявление на отпуск писала в обычной форме. Могу ли я потребовать компенсацию за неотгуленный отпуск (за часть или за весь период отпуска)? Район крайнего севера.

Я работаю в ИП с 29.09.2010 г. В 2011,2012 брала компенсацию за неотгуляный отпуск, в 2013 брала отпуск неделю, в 2014 был отпуск 18 дней в октябре, в 2015 18 дней в мае, в 2016 24 апреля выхожу в декрет, хочу взять отпуск перед декретом, сколько мне полагается? Но я планирую уволиться после отпуска по БИР. Начальница сказала, что оплотит отпуск половину.