Приветствую! Я Елена. Помогите пжл. На работе была назначена на должность, ушедшей в декрет, сотрудницы. Был заключен срочный контракт, который заканчивался 7.12.2015 г.Но 7.09.2015 сотрудница вышла на работу (я в это время была на больничном). Больничный лист у меня закончился 10.11.2015 и,по выходу на работу,11.11.2015 я была уволена. Правомерно ли моё увольнение? Если учитывать ст.72.2 ТК РФ и ч.4 ст.58 ТК РФ?

Да, правомерно - ст. 79 ТК РФ - Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Увольнение сотрудницы, замещающей женщину в декрете, после окончания ее больничного листа

Срочный трудовой договор на время беременности и декретного отпуска - что произойдет после возвращения сотрудницы?

Со мной был заключен срочный трудовой договор на время беременности сотрудницы. Во время договора и я забеременела и ушла в декрет. Потом сотрудница вышла но меня не уволили. А оставили пока не исполниться ребёнку 1.5 года. Такое возможно или они должны были меня уволить когда сотрудница вышла с декрета.

Читать ответы (2)

Через два года она вернулась на работу, но сноху уволили по причине указанной в приказе

Мою сноху приняли на работу вместо сотрудницы ушедшей в декретный отпуск, за время работы сноха тоже забеременела и ушла в декрет. Через два года сотрудница вышла на работу, а мою сноху заставили уволится так как в приказе о приеме на работу было написано что принята на время декретного отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?

Может ли компания уволить сотрудницу по сокращению штата, если она изначально пришла на декретную ставку (т.е. на время отсутствия прежней сотрудницы, временно ушедшей в декрет)? При том, что прежняя сотрудница еще находится в декрете. Спасибо!

Читать ответы (1)

Возможность взыскания ошибочно перечисленной заработной платы сотруднице и процент удержания в период отработки после увольнения

Ошибочно перечислили заработную плату сотруднице в момент её нахождения на больничном (больничный лист сотрудницы, на момент перечисления средств не был закрыт). С выходом на работу, сотрудница предоставила закрытый больничный лист и заявление о увольнение (по собственному желанию) . Возможно взыскать полную сумму ошибочно перечисленный средств? Какую часть (в %) возможно удержать в период её отработки (2-х недельного срока) положенного после написания заявления о увольнении.

Читать ответы (1)

Уволена находясь на больничном - правомерно ли расторжение трудового договора и сроки уведомления?

Устроилась в учреждение спец. По кадрам на место сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудница решила выйти из отпуска досрочно, предупредив руководителя за 2 недели. До выхода сотрудницы на работу я ушла на больничный. И находясь на больничном листе меня уволили в пятницу, так как сотрудница должна была приступить к своим обязанностям в понедельник, направив об этом мне уведомление по почте. Правомерно ли мое увольнение, учитывая что я была на больничном? За сколько дней меня должны были уведомить о расторжении трудового договора?

Читать ответы (5)

Бессрочный трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске

12 декабря 2016 года с сотрудницей был заключен срочный трудовой договор на время декрета предыдущей работницы Шишовой. В свою очередь сотрудница тоже ушла в декрет. И пока она была в декрете, 1 апреля 2019 г с ней было заключено доп. соглашение что сотрудница работает в должности на время декрета работницы Севостьяновой. По словам отдела кадров Шишова и Севостьянова это один и тот же человек. Даты окончания срочного трудового договора и доп соглашения не прописаны и не определены. В данный момент сотрудницу хотят уволить и уведомление прислали. Вопрос: зачем тогда городить огород с доп. соглашением если предыдущий сотрудник просто сменил фамилию? Правомерно ли увольнение сотрудницы которая сейчас в декрете и ребенку не исполнилось три года? И если да, то по какой статье её будут увольнять? И можно ли в данном случае перевести договор в бессрочный или он уже таким является?

Читать ответы (1)

Через несколько дней сотрудница написала заявление и продолжила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Я была принята на работу на должность ушедшей в декретный отпуск сотрудницы, а в последующем забеременела сама. Узнав о моей беременности, руководитель, на мой взгляд, договорился с сотрудницей, на чью должность меня оформили и она вышла досрочно на работу, а я соответственно была уволена. Через несколько дней сотрудница написала заявление и продолжила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Законно ли моё увольнение?

Читать ответы (1)

Как правильно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, постоянно находящейся на больничном?

В октябре 2019 г. приняли на работу сотрудницу на должность менеджер по работе с клиентами. (работа заключается в оприходовании товара и выставлении документов покупателям – ЕЖЕДНЕВНО). О том, что сотрудница беременна руководству было не известно. Начиная с января 2020 г. сотрудница регулярно, каждые полмесяца, находится на больничном. О том, что она уходит на больничный не сообщает, приходится разыскивать ее. После закрытия больничного листа может несколько дней не выходить на работу. Первый раз, в январе 2020 г, когда она отсутствовала на работе 5 дней, руководитель пошел ей навстречу, не стал объявлять выговор за прогул. Второй раз, на основании приказа, не оплатили день прогула. Работу сотрудницы поочередно выполняют трое сотрудников, когда есть свободное время. В декрет она собирается в июне 2020. Вопрос: как законно можно избавиться от такой сотрудницы.

Читать ответы (1)

Карьерные сложности - Как работа на время декретного отпуска может повлиять на твою будущую работу

Устроилась на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы через два года ушла в декрет. Сотрудница вышла из декрета, и меня хотят уволить.

Читать ответы (1)

Увольнение сотрудницы, замещающей женщину в декрете, после окончания ее больничного листа - соответствует ли законодательству?

Балашиха - онлайн услуги юристов

Срочный трудовой договор на время беременности и декретного отпуска - что произойдет после возвращения сотрудницы?

Через два года она вернулась на работу, но сноху уволили по причине указанной в приказе

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?

Возможность взыскания ошибочно перечисленной заработной платы сотруднице и процент удержания в период отработки после увольнения

Уволена находясь на больничном - правомерно ли расторжение трудового договора и сроки уведомления?

Бессрочный трудовой договор с сотрудницей, находящейся в декретном отпуске

Через несколько дней сотрудница написала заявление и продолжила отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Как правильно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей, постоянно находящейся на больничном?

Карьерные сложности - Как работа на время декретного отпуска может повлиять на твою будущую работу

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59