Могу ли я расчитывать на то, чтобы администрация оплатила мне эти
Прошу Вас проконсультировать меня по следующему вопросу:
- Администрация предприятия отправила меня на устранение аварии
20:00 18.05.03 (воскресенье) выезд на аварию 03:00 19.05.03 (понедельник) приезд обратно.
У меня не нормированный рабочий день.
Могу ли я расчитывать на то, чтобы администрация оплатила мне эти
часы, предоставила отгул или оформила командировкой (2 дня). ?
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Согласно со ст. 113 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях:
для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;
для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
В соответстви со ст.149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и других), работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Следовательно, Вы можете расчитывать на оплату выходного дня или на предоставление Вам доплнительного отгула.
СпроситьРаботаю сменным графиком,2 дня через 2 дня, с 8-ми утра до 20-ти вечера, т.е. минус час обеда выходит 11 часов/день.
Рабочий день выпал на воскресенье 27-е мая Троица. На предприятии администрация разместила объявление что 26 (суббота) мая и 27 (воскресенье) мая это выходные дни, а 28 (понедельник) мая праздничный день.
Вопрос-должен ли работодатель (гос. предприятие) оплатить рабочий день 27 мая в двойном тарифе так как это праздничный день или имеет право назначить следующий день 28 мая (понедельник) праздничным, а 27 (воскресенье, Троица) мая просто выходным днём?
Вправе ли работодатель определять продолжительность рабочего дня сотрудника с ненормированным рабочим днем свыше 12 часов на протяжении 2-х месяцев?
Я отработал в воскресенье 17 часов, мне оплатили эти часы и дали отгул за фактически отработанные часы. А сверх урочки сказали в выходные дни нет, даже если, я отработаю 24 часа. У меня рабочий день с 8 до 17 часов и 2 выходных. Меня обманывают?
На котельной в выходной день авария, я нач котельной вызываю слесарей котельной инахожусь с ними до устранения аварии им производят оплату, мне предоставляют отгул, на мой вопрос адвокат чередниченко в.а.ответил нет непрввильно. Вам тоже обязаны оплатить. Где и каким документом это можно подвердить.
Работаем по графику, не нормированный рабочий день плюс работа в выходные по 4 часа. Отгул предоставляют через 9 рабочих дней. В итоге переработка которая не оплачивается и один день отгула за отработанные 8 часов в выходные. Имею я право ещё на один отгул и могу ли я требовать предоставления отгула за переработку в предыдущем месяце.
МОЖЕТ ЛИ АДМИНИСТРАЦИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ОТПРАВЛЯТЬ МЕНЯ В СЛУЖЕБНЫЕ КОМАНДИРОВКИ, НА 3 ЧАСА РАНЬШЕ НАЧАЛА МОЕГО РАБОЧЕГО ДНЯ, ЕСЛИ У МЕНЯ НОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. Если да,то как это должно оплачиваться?
В результате аварии электронного счетчика электроэнергии на столбе вышел из строя жк телевизор, авария устранена аварийной бригадой. Чиновники Алтайэнергосбыта отрицают сам факт аварии и выезд аварийной бригады, запись в журнале вызовов уничтожена, работники запуганы и не подтверждают своего выезда на аварию по моему адресу. Куда мне обратиться (прокурорская проверка ничего не выявила)?
Прошу вас проконсультировать в следующем вопросе. Имеется ограничение выезда, узнала при выезде за границу (Именно в Казахстан). По приезду домой сразу оплатила, выслала все платежные поручения своему приству. У меня командировка срочная. Могу ли я написать какое либо заявление о пересечении границы срочно. Или взять справку у пристава и с ней пересечь границу?
Молодая мама работающая в режиме неполной рабочей недели (4 часа в день) ,берет отгулы на два дня за ранее отработанные дни по 8 часов. Как считать? Один отгул за 8 часов на два дня или два отгула по 8 часов.
На котельной авария в выходной день, я нач котельных вызываю слесарей котельной, устраняем аварию, я нахожусь с бригадой, им оплачивают этот день, а мне дают один отгул, правильно это или нет.
