Позвольте еще уточнить, можно ли работнику торговли 1 мая считать датой приема на работу, если в этот день магазин работает?

Как правильно сделать запись в трудовой книжке студенту очного обучения ВУЗа?

И еще ответьте, пожалуйста, можно ли нерабочие праздничные дни, например,

1 мая и т.д.считать датой приема на работу?

С уважением, Надежда.

Прошу ответить на мой вопрос:

При оформлении трудовых отношений ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ. по желанию работника может быть внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Запись в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству производится по месту основной работы на основании приказа организации, где работник принят на работу по совместительству.

ВОПРОС: Если работник уволен с постоянной работы, а по совместительсву еще работает, то при увольнении с работы по совмесительсту какая организация вносит запись об увольнении в трудовую книжку? "Бывшая" постоянная работа? Или работодатель по совместительству?

С уважением,

Жозефина Табуреткина.

Спасибо за ответ. Т.е. сейчас можно устроиться на работу по ТК РФ в две организации одновременно. Если позволите вопрос такой: работая в 2-х организациях на различных должностях работник допускает пересечение рабочего времени одной организации с другой, работодатели в принципе знают об этом, пошли на уступки, потому что работник выполняет работу в 2-х организациях на 100 %. Является ли это нарушением ТК РФ? Если является, то чем это грозит работнику, или работоателю? Спасибо, с уважением Сергей.

Работник написал заявление об увольнении, указав датой увольнения 30 июня (последний день отпуска). этот день приходится на воскресенье. Можно ли уволить этой датой? График работы работника-сменный.

Работнику дают на подпись должностную инструкцию, проставленную задним числом, датой приема на работу (прошлый год). Также дают подписать дополнительное соглашение к договору с той же датой. Является ли это нарушением и куда жаловаться? Что будет, если работник откажется подписывать документы? Также работник фактически работает на другой должности, нежели написано в изначальном договоре.

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

Заранее благодарна за ответ.

С уважением, Татьяна.

В трудовой книжке работника запись о приеме на работу была произведена мной, и. о. отдела кадров. После моего увольнения директор внес запись в трудовую книжку этой же датой, что запись считать недействительной, о чем работник не знал.

Благодарю Вас за ответ на мой вопрос.

Прошу вас только уточнить: на какой правовой документ нужно сослаться?

С уважением Надежда.

Работодатель заставляет лишить премии по итогам работы за май работника, который находится на данный момент в отпуске. Нарушение работника выявил сам в начале мая. С 10 числа этот работник в отпуске и на сегодня ещё не вышел на работу. Подскажите, имею ли я право снижать премию этому работнику? Приказом все оформлю, нужен ли ещё акт?