Я беременна, сейчас 12 недель. С 27 ноября 2015 г. устроилась по срочному договору на работу кассиром в магазин бытовой техники, договор истекает 15 января. Сейчас в связи с новостью о прибавлении планирую остаться на постоянную работу до отпуска по беременности и попросить работодателя о переводе на легкий труд. Могу ли я в один день предоставить работодателю заявление о продлении договора и о переводе на другой график? Могут ли быть какие то причины для отказа мне?

Здравствуйте. График могут не поменять, а вот срочный договор будут обязаны продлить на основании статьи 261 ТК РФ.

Да, Вы можете так поступить.

Планирую продлить договор на работу и просить перевод на легкий труд

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Ситуация следующая: узнала, что беременна, оформлена на работе по срочному трудовому договору, государственное бюджетное учреждение. О беременности пока не сообщала. Подскажите, пожалуйста, обязан ли будет работодатель продлить договор до конца беременности, либо оформить бессрочный договор? Или по окончанию договора работодатель имеет право его не продлевать, несмотря на беременность? Есть ли у меня право требовать от работодателя продление/бессрочный договор? Когда лучше сообщить работодателю о беременности, сейчас, или ближе к окончанию срока договора?

Читать ответы (3)

Могут ли по причине беременности работодатели отказаться заключать новый трудовой договор со мной, когда окончится срок первого?

Я устроилась на работу по срочному трудовому договору до декабря 2011. на днях выяснила, что беременна. Могут ли по причине беременности работодатели отказаться заключать новый трудовой договор со мной, когда окончится срок первого?

Читать ответы (1)

Продление срочного договора при беременности - основания для отказа со стороны работодателя и оплата декретного отпуска

Работаю по срочному договору на данный момент беременна. Основной сотрудник выходит из декретного отпуска в декабре 2012 г., у меня декретный начинается с середины января 2013 г. Если я уведомлю за ранее работодателя о беременности, ПРЕДОСТАВИВ МЕД. СПРАВКУ и напишу заявление на продление срочного договора, МОЖЕТ ЛИ В ДАННОМ СЛУЧАЕ РАБОТОДАТЕЛЬ МНЕ ОТКАЗАТЬ В ПРОДЛЕНИИ ДОГОВОРА и на каком основании? Правильно ли я думаю, что за первые 70 дней декретного отпуска мне заплатит организация? После рождения ребенка кто оплачивает оставшуюся часть декретного отпуска?

Читать ответы (1)

А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником?

Жена ждет ребенка. Работает по срочному договору срок действия которого истекает до родов. Работодатель обязан продлить договор до ухода в отпуск по беременности и родам. А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником? Возобновляется ли договор?

Читать ответы (1)

Возможность перевода на другую должность при устройстве по срочному трудовому договору в период декретного отпуска

Устроилась по срочному трудовому договору в период декретного отпуска постоянного работника, в связи с выходом основного работника, уведомили об прекращении договора, я беременна и до выхода в декрет оставалось 4 недели, могу ли я написать заявление о переводе на другую должность и предоставить справку о беременности.

Читать ответы (1)

Работница хочет взять отпуск по беременности и родам - права и сроки

Устроилась 12 мая 2017 года по срочному трудовому договору без указания даты окончания (по оканчанию работ по проекту) Испыт срок 3 месяца. Беременность 26 недель. С 24 мая хочу взять очередной отпуск после него сразу отпуск по беременности и родам. Если я принесу заявление и справку о беременности 23 мая обязан ли работодатель подписать заявление и предоставить отпуск с 24 мая? заявление по продление сроччного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам писать сразу или когда предоставлю больничный лист в 30 недель беременности и предоставлению отпуска по БиР?

Читать ответы (2)

Какие правила окончания трудового договора при отпуске по беременности и родам и какие действия необходимо предпринять?

Я была принята на работу по срочному трудовому договору до 31 марта 2015 г. Сейчас нахожусь в отпуске по беременности и родам. Роды в мае 2015 г. Какой датой меня должен уволить работодатель. И какие действия необходимо сделать мне. Нужно ли писать мне заявление о продлении договора до окончания отпуска по беременности и родам.

Читать ответы (1)

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?

Читать ответы (2)

Действия работодателя по прекращению трудового договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Работала с 2011 года по срочному трудовому договуру. В г. Томск (компания-клиент) От Кадрового Агентства г. Москва (работодатель). Каждый год договор перезаключался. Последний раз заключили договор в феврале 2015 года. С 15 декабря 2015 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 24 декабря мне пришла телеграмма из Москвы о том что мой трудовой договор будет прекращен на осовании п.2 ч.1 ст.77 ТКРФ. В договоре прописано, что завершение работы по данному договору не может быть определенно конкретной датой. Уведомление роботодателя Компанией-клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы поуказанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока действия. Но дело в том что компания-клиент не подавала заявку на прекращение договора со мной и для них было новостью тот факт что Кадровое агентство (работодатель) меня увольняет. Подскажие пожалуйста правомерны ли действия со стороны работодателя? Сасибо.

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения беременной сотрудницы в организации без продления срочного договора

Работаю в организации по срочному договору на время отсутствия основного работника! Беременность 15 недель! Работодатель знает о беременности но хочет меня уволить! Попросил основного работника написать заявление на выход на работу (фактически работать пока не собирается) а следом она снова пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком! Мое увольнение работодатель считает правомерным и объясняет окончанием срока договора! И моя беременность не является основанием для его продления! Скажите правомерны ли его действия и могу ли я оградить себя от увольнения написав заявление о продлении договора и предоставив справку о беременности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Планирую продлить договор на работу и просить перевод на легкий труд - какие возможные ограничения?

Москва - онлайн услуги юристов

Беременность и срочный трудовой договор - права работника и обязанности работодателя

Могут ли по причине беременности работодатели отказаться заключать новый трудовой договор со мной, когда окончится срок первого?

Продление срочного договора при беременности - основания для отказа со стороны работодателя и оплата декретного отпуска

А после окончании этого отпуска есть ли какие либо обязательства работодателя перед работником?

Возможность перевода на другую должность при устройстве по срочному трудовому договору в период декретного отпуска

Работница хочет взять отпуск по беременности и родам - права и сроки

Какие правила окончания трудового договора при отпуске по беременности и родам и какие действия необходимо предпринять?

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Действия работодателя по прекращению трудового договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

Правомерность увольнения беременной сотрудницы в организации без продления срочного договора

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59