Распространяется ли действие статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации на минимальный размер оплаты труда?

• г. Братск

Распространяется ли действие статьи 315 Трудового кодекса Российской Федерации на минимальный размер оплаты труда? Т.е. должен ли быть увеличен минимальный размер оплаты труда в нашей местности. Северный коэффицент у нас составляет 50% и районный 30%.

Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Вера Ильинична

Вы совершенно правы,в местностях где предусмотрены коэффициенты МРОТ увеличивается на эти величины

Спросить
Пожаловаться

С первого сентября 2007 г. на всей территории России установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 2300 руб., утвержденный президентом РФ. Как устанавливается данный минимальный размер оплаты труда в Северных районах и местностях, приравненных к ним, где применяется районных коэффициент и северные надбавки?

На основании какого закона минимальный размер оплаты труда не должен быть ниже 5554 руб? Может ли районный коэффициент входить в МРОТ? Где это прописано?

При осуществлении бюджетным учреждением начисления и выплаты заработной платы своим работникам возник следующий вопрос: входит ли районный коэффициент в минимальный размер оплаты труда, либо он должен дополнительно применяться (начисляться) к минимальному размеру оплаты труда?

Оплачивается.

Федеральный конституционный закон от 21 июля 1994 г. N 1-ФКЗ

"О Конституционном Суде Российской Федерации"

(с изменениями от 8 февраля, 15 декабря 2001 г., 7 июня 2004 г.)

" Статья 39. Государственная пошлина

Обращения в Конституционный Суд Российской Федерации оплачиваются государственной пошлиной:

запрос и ходатайство - в размере пятнадцати минимальных размеров оплаты труда;

жалоба юридического лица - в размере пятнадцати минимальных размеров оплаты труда;

жалоба гражданина - в размере одного минимального размера оплаты труда.

Конституционный Суд Российской Федерации своим решением может освободить гражданина, с учетом его материального положения, от уплаты государственной пошлины либо уменьшить ее размер".

Вопрос: пятнадцать минимальных размеров оплаты труда является 15x100 руб. (социальные) или 15x900 руб. ?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Как правильно начислять заработную плату сторожам? Сверхурочные (Переработку) учитывать при оплате до МРОТ или сверх МРОТ? Вот каким законодательсвом я воспользовалась, согласно ниже написанного то до МРОТ? как правильно?

Трудовым законодательством Российской Федерации всем работникам гарантируется минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Понятие заработной платы определено в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, - является сверхурочной.

Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.

Федеральный закон от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 9 489 рублей в месяц.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В этой связи с 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда увеличен до 11 163 рублей в месяц, что в том числе соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

В связи с этим районная администрация Завьяловского района, предлагает работникам Домов Культуры добровольно написать заявления о сокращении ставок. У кого 0.5 на 0.38, у кого полная ставка, того на 0.76 %от ставки. В противном случае если добровольно мы не захотим этого делать, грозят через два месяца сократить на половину.

Что нам предпринять в данной ситуации?

Как начисляется компенсация за неиспользованный отпуск исходя из минимальной оплаты труда если мы проживаем в районе приравненного к Крайнему Северу.

(начисляются ли Северные надбавки и Районный коэффициент).

И согласно № какой статьи Т.К.Р.Ф.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение