Проблема с работодателем в Бишкеке - требуют оплатить недочет в отчётах и угрожают судом

Я уволилась с работы, мне отдали трудовую книжку и подписали обходной лист о незадолжности к компании, теперь мне звонят и говорят отдать долг, который возник при недостаче в кассе когда я работала, что делать? Ведь мне бухгалтер все подписала, я даже не знаю вычли ли уже с меня эту недостачу.

Помогите пожалуйста с ответом... Уволилась с работы четыре месяца назад, уволилась без проблем, отчеты все сдала во время (работала зав. складом и была подотчетным лицом)... Отчеты все были в порядке, главбухом проверены... Сейчас спустя четыре месяца звонит главбух (уже другой, та уже уволилась) и говорит, что у меня на подотчете осталась сумма в 30 тыс руб... Что они могут мне сделать?

Я в декрет уходила в одной организации, потом по исполнению 1,5 лет там уволилась и устроилась в другую организацию, скажите с новой работу я могу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?

У меня такая проблема, я работала в полиции.8 ноября уволилась, получила на руки трудовую и обходной лист, т.к некоторые люди отсутствовали мне обходной лист подписали только 13 числа. Деньги за отработанный месяц сказали выплатят в день зарплаты, на карточку, но деньги так и не поступили. Звоню в ФЭУ, там говорят, что не успели и позже будут. Так деньги и не выплатили. Как быть? Куда обращаться?

С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину. В трудовой так и написали по собственному желанию. Через полтора месяца уже в москве я устроилась на работу и там мне сказали что перерыв в мед стаже 1 мес прерывается но так как у меня есть ребенок до 14 лет стаж не прерывается. Теперь уже на новой сейчас работе я добиваюсь чтоб мне оплачивали мед стаж С января 2015 года я уволиласьс одного места работы и на данной работу устроилась туту же 26 января 2015 года. И на нынешней работе в отделе кадров посмотрели в трудовую книжку что у меня был перерыв 1,5 месяца когдато и так как в ней при увольнении не указана причина увольнения они мне стаж не оплачивают. Я им говорю что на второй работе у меня ничего не прирывалось и мне все доплачивали. Они уже упираются на то что неправильно оформлена книжка. Они говорят если б там была указана причина по уходу за ребенком до 14 лет тогда б мед стаж непрерывался по закону. Но там так же сказано что если в мед книге работадатель не указал причину увольнения по собственному желанию то достаточно принести свидетельство о рождении ребенка и тогда мед стаж также не прерывается просто я непонимаю почему вторая работа по этой причине до плачивала а нынешняя работа нет. Все места работы были гос учереждениями.

При увольнении работодатель, угрожал, что теперь мне будет тяжело найти новую работу. Сейчас, когда заказчики звонят в организацию, сотрудники, работающие в отделе, где работала я,говорят, что меня УВОЛИЛИ (это указание руководства) хотя я уволилась сама. Как можно решить проблему по закону?

При увольнении с работы мне не доплатили 10000 руб. Как можно наказать работодателя. Имеется нюанс: Работал в одной организации, а з.п. платили в другой, договора нет, в трудовой имеется запись. В той организации где платили, на мой вопрос о сумме выплат ответили что сколько вам начислили столько мы и заплатили. А в той организации где работал ответили, что это ваши проблемы. На мои возмущения, что это откровенное кидалово, ответили ДА это кидалово, и это ваши проблемы. Вот как то так вкратце.

Работала в частной аптеке у ИП в качестве провизора-фармацевта. Полгода назад уволилась. Теперь говорят-недостача была. Могут ли спустя полгода подать на меня в суд? я не подписывала ни каких документов по недостаче? Прошло полгода. Когда я уходила-все было нормально. Сейчас у них недостача. Выясняется. Что там какой-то мой косяк... спустя полгода возможны претензии ко мне? может ли ИП подать на меня в суд? ревизия велась в обычной школьной тетрадке. И что грозит ИП за то что я работала у нее без образования. Числилась бухгалтером. Но все видели. Что я продавала лекарства. Мы с ней вдвоем работали.__

Скажите пожалуйста у меня жена работала в одной организации почти 3 года после этого уволилась потом через 2 недели устроилась в другую организацию работать и забеременела там нужно ли с предыдущей работы брать справку для расчёта декретных?

Куда можно обратиться с жалобой на директора тоо дело в том что я устоилась на работу проработав в этой организаций пол года я получила повышение тогда был другой директор спустя не которое время пришел другой директор и я уволилась по собст. Желан. И началось пыталась устроится на другие работы мне новый директор не подписывает рекамендательное письмо и когда с других организации звонят и спрашивают какой я работник он про меня говорит всякие слова. Но как я там работала показывала себя очень с хорошей стороны. Другие директора былы мною всегда довольвы. Теперь из за этого не могу устроится на работу. Что можно сделать?