Работаю в бюджетной сфере. Работодатель настаивает на совмещении очередного отпуска с учебным.2. в дополнительном соглашении ввели строку по окончании вуза 3 года отработать в организации не по основной должности на сколько это правомерно.3.работаю в орг. на 1.5 ставки официально по основной должности, третью сессию, в расчетном отделе, оплачивают на 1 ставку ссылаясь на закон.

Нет. Подавайте жалобу в прокуратуру.

Особенности работы в бюджетной сфере - принудительное совмещение отпуска с учебным и условия дополнительного соглашения о работе после окончания вуза

Можно ли взять в нагрузку еще одну должность педагога-организатора при работе на 1 ставку?

Работаю в дополнительном образовании педагогом - организатором на 1 ставку (36 часов). Моя коллега работала тоже на должности педагогом-организатором, но недавно уволилась. Её 1 ставка освободилась и находится в вакансиях учреждения. Подскажите, можно ли мне дополнительно взять в нагрузку освободившиеся 0.5 ставки педагога - организатора + к своей ставке, чтобы у меня было 1,5 ст? Руководство против, ссылаясь, на то, что я на одной и той же должности работая педагогом-организатором не могу работать на такой же должности педагога - организатора на 0.5 ст по совмещению. Подскажите, есть ли такой закон регламентирующий данную ситуацию, можно ли добавлять такую же должность к основной?

Читать ответы (3)

Как рассчитать отпуск для врача-психиатра и врача-нарколога с разными ставками?

Я работаю в должности врач-психиатр на 0,75 ставки и в должности врач-нарколог 0,25 ставки. Подскажите сколько дней отпуска мне положено по основной ставке и дополнительной?

Читать ответы (1)

Я работаю на полной ставке, и дело в том что у нас уходит работник в декрет а мне ее подменять, т.е. своя работа плюс совмещение

Я работаю на полной ставке, и дело в том что у нас уходит работник в декрет а мне ее подменять, т.е. своя работа плюс совмещение, вопрос такой сколько по трудовому закону положено при совмещении ставки т.е. какую могут мне дать ставку дополнительную.

Читать ответы (1)

Вопросы о доплате до МРОТ и стимулирующих выплатах для библиотекаря в совмещении

Работаю в школе на 1,5 ставки-1 ставка библиотекарь (основное) и 0,5 ставки-совмещение (или совместительство). До МРОТ доплачивают только по основной должности, а по совмещению до МРОТ доплаты нет. Правомерно ли это? И ещё: как библиотекарю если добавляют стимулирующую выплату-то МРОТ ее "съедает", и я все равно получаю МРОТ, правильно ли это?

Читать ответы (1)

Сотруднику, временно переведенному на должность заместителя директора

Сотрудник работал (по основной должности) на 0,5 ставки инженера по ОТ, по внутреннему совместительству на 0,3 инженер по ГО, и совмещение должности (0,2 ставки) с доплатой. В итоге-1,0 ставка. С 01.01 его временно переводят на должность заместителя директора на 1,0 ставки. Вопрос: теперь данному сотруднику нужно писать заявления на совмещения от новой должности (т.е. зам. директора), или ему эти совмещения пролангируются (т.к. дата окончания не была указана, а прописано до принятия основного работника).

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности выплаты одинаковой зарплаты юристу и сотруднику на идентичной должности в случае совмещения

В штатном расписании значится 0,5 ставки юриста, мы на эту должность принимаем сотрудника, но так как зп небольшая, мы бы хотели в рамках совмещения назначить сотруднику исполнение обязанностей по другой должности (там у нас целая ставка). По факту за 4 часа сотрудник должен выполнить свою работу и работу по полной ставке (оплата сотруднику должна соответствовать полной ставке), я так понимаю сумму мы прописываем дополнительной оплатой, но вопрос в том, что у нас другом отделе есть идентичная совмещаемой юристом ставки должность и на ней сотрудник работает 8 часов, а по факту зарплата у юриста за совмещение должностей и другого сотрудника на идентичной должности будет одинаковой, правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Директор школы уменьшает мне ставку оплаты труда без согласия - какие документы нужно запросить у работодателя?

Директор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала. Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?

Читать ответы (5)

Возможно ли совмещение двух должностей в бюджетной организации по закону?

Ответе пожалуйста на мой вопрос я работаю в бюджетной организации занимаю 1,5 ставке по совмещению, 100 часов теории, классное руководство и еще 1 ставку по вне бюджету совмещение, возможно ли так работать или это не по закону. За ранее большое спасибо.

Читать ответы (1)

Разделение ставок и отпуск без сохранения з/п - нарушение закона или правомерное действие работодателя?

Мою ставку разделили на 0,5 ставки завхоза по основной должности и 0,5 ставки кладовщика по совместительству за месяц до отпуска. Теперь заставляют писать заявление об отпуске без сохранения заработной платы на период отпуска по основной должности. Т.к. как кладовщик я не заработала отпуска. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска и оплаты труда при выполнении функций тьютера для детей с ОВЗ в начальных классах

Работаю учителем начальных классов, с января 2016 года нам ввели тьютерство для работы с детьми с ОВЗ (инвалиды), на школу выделили, как я понимаю, одну ставку, НО эту ставку разбили между учителями кто с января помимо основной должности еще и выполняет функцию тьютера. В моем случае это составляет 0,4 от ставки, соответственно получаю заработную плату исходя из 0,4 ставки. Хочу спросить за эти время (январь-май) будут ли насчитываться отпускные, или дни отпуска? По документам у нам это дополнительное соглашение к трудовому договору, в пункте Режим рабочего времени и времени отдыха прописано: работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью:...) Просто если работодатель не планирует выплачивать отпускные по должности тьютера и не будет предоставлять дни отпуска, какой смысл в этом пункте в этом соглашении? Или управление образование выделило средства на эту ставку и отпуск и отпускные должны все таки быть?

Читать ответы (12)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Особенности работы в бюджетной сфере - принудительное совмещение отпуска с учебным и условия дополнительного соглашения о работе после окончания вуза

Нижневартовск - онлайн услуги юристов