Как правильно оформить доходы и уплатить налоги при отсутствии кассы у ООО?

Очень нужен Ваш квалифицированный совет! В начале ноября было зарегистрировано ООО. Затем начался процесс получения сертификатов, что отложило запуск деятельности Общества на некоторый период. Сейчас в декабре возникла необходимость оформить в Общество одного сотрудника - Исполнительного директора. Кроме того, было обнаружено, что Ген. директор у Общества есть, но и по нему не было никаких начислений и отчислений за ноябрь. Это семейный бизнес, поэтому зарплату никто пока и не ждет, да и деятельности и прибыли еще нет, но налоги и взносы за числящихся сотрудников компания же все равно должна отчислять? Как быть с неуплаченными налогами и зарплатой Генеральному директору за ноябрь? Можно ли оформить Исполнительного директора тоже с ноября? Что грозит компании за несвоевременное отчисления по сотрудникам (ПФР, ФОМС и ФСС)? Может ли Ген. директор написать заявление с просьбой выплатить ему зарплату за ноябрь в декабре? Какую минимальную зарплату можно назначить Генеральному директору? Это может быть МРОТ? Заранее благодарна за ответы!

Есть ООО с единственным учредителем. Когда создавалось ООО, то учредитель пригласил родственника исполнять обязанности ген. директора. На тот момент речь о зарплате ген. директора не поднималась, поскольку у ген. директора были другие источники дохода и вообще тогда было неясно, насколько успешным окажется деятельность ООО. Таким образом, позиция ген. директора была такая - "давай начнем работать, а там разберемся". Позиция учредителя была - "ты поработай, и если все получится, то я тебя не обижу". Конечно же, такой подход был ошибкой, что стало ясно позднее. Через два года деятельности ООО появилась чистая прибыль. За это время выплачивалась зарплата бухгалтеру, платились налоги и прочие выплаты, покрывались все расходы, связанные с деятельностью ООО. Всего было потрачено около 60 000 долл - эти деньги были предоставлены учредителем. Учредитель также являлся мозговым центром - он принимал все ключевые коммерческие решения. Ген. директор фактически исполнял функции исполнительного директора, но исполнял эти функции хорошо. С получением чистой прибыли встает вопрос о зарплате ген. директору. Учредитель принимает решение ежеквартально выплачивать в качестве зарплаты ген. директору 10% прибыли ООО, что является гораздо больше, чем стандартная зарплата. Ген. директор не против получать долю прибыли вместо зарплаты, однако требует увеличить его долю до 25%. Аргументирует это тем, что 50% - это вложенные деньги, и еще 50% - это работа. А так как он выполнял половину работы по становлению бизнеса, то ему причитается 25% от прибыли. В конце концов, учредитель выплатил ген. директору 20% прибыли в качестве зарплаты за 2 года. Однако в дальнейшем учредитель хотел бы выплачивать ген. директору 10% от прибыли. Вопросы: 1) Как юридически может обосновать свою позицию учредитель? 2) Может ли учредитель в дальнейшем выплачивать ген. директору зарплату, а не долю прибыли? 3) Имеет ли право ген. директор требовать хоть какую-нибудь часть прибыли ООО? Заранее спасибо.

Есть ООО - торговля и оформление шарами. Есть директор (я)-это единственный работник. За 1 квартал - сдали нулевки и информационное письмо о том, что деятельность не велась, зп не начислялась и налогов никаких не платилось. Во 2 квартале торговали на улице. Да и к тому же проплачиваем с р/с аренду офиса. То есть обороты есть, но зп себе пока не начисляю - ведь надо с нее налог платить, а доход пока не особо позволяет деньги гос-ву отдавать. Да к тому же основной нюанс в том, что кассы нету (а она обязательна) и поэтому показать в налоговой, что торговля идет - не могу, боюсь. Вот теперь боюсь, вдруг налоговая докопается? Мне теперь хоть как себе зп надо начислить и платить налог и пенсионку? Или есть какие-то пути? Но опять же есть обороты по р/с. Вобщем я запуталась. Помогите. Вопроса два: прокатят ли дальше нулевки, если есть обороты по р/с? И если не прокатят и придется платить налог, то можно ли поставить себе минимальную зп в 2 тысячи, например? Чтобы меньше платить налогов?

Я уволилась в марте 2012 года, т.к. генеральный директор болел и финансовая деятельность на предприятии не велась. Задолженность по зарплате была за 5 месяцев. После увольнения я не зарплату не расчет не получила. Директор обещала все выплатить когда будут деньги. В июне месяце я написала письмо в прокуратуру и в трудовую инспекцию, но результата не было. Они оштрафовали директора за не предоставление документов и все. Недавно я узнала, что в настоящее время на предприятии ведется экономическая деятельности, но долги по зарплате не выплачиваются.

Вопрос следующий. Я являюсь учредителем и единственным членом своего ООО. ООО сдает нулевые отчеты (отчеты уже сданы за 2016 год) Сотрудников нет. Мне нужно сделать стаж себе как директору и начислить з.п. за последние 2 квартала 2016 года (для банка). Как это все можно правильно сделать чтоб не было проблем с налоговой, чтоб они не проверяли ООО сильно с подозрением на основании чего фирма выплачивала з.п. директору если деятельность не велась? (после этого фирма будет ликвидирована или продана). Спасибо.

В ООО сменился директор по болезни. Старый был 15 лет, новый 7 месяцев. Приехала выездная налоговая проверка. Нашли нарушения, например обвиняют в создании при старом директоре аффилированых фирм и прокачке через них денег, новый про схемы не знал. При новом директоре деятельность была практически нулевая, и дел с аффилированными фирмами не вел, фирма на грани банкротства. Налоговый инспектор заявил, что ответственность старого и нового директора 50% на 50%. Так как новый директор, заступив на пост автоматически принял на себя и ответственность за всю деятельность предыдущего директора. Старый директор косит под дурку и может съехать с ответственности, а по мнению налоговиков кто-то должен все равно ответить. Расскажите, пожалуйста, так ли это или это происки налоговиков, чтобы достичь каких то своих целей.

Как поступить в данной ситуации: ООО зарегистрировано 15.12.2018 директор устроен в тот же день. Директор является учредителем в одном лице. До 28.05.2019 деятельность не велась. Первые движения пошли с конца мая. Вопрос: нужно ли выплачивать зп директору, а так же сопутствующие платежи в бюджет за период с декабря 2018 по май 2019, то есть когда деятельность не велась. Если нет, то как правильно это отразить? Спасибо.

ООО зарегистрировано в августе 2013 года. В день регистрации генеральный директор был отправлен в бессрочный отпуск без содержания. Другие сотрудники отсутствуют. В сентябре этим генеральным директором (единственным учредителем) был подписан договор об открытии счёта в банке. Движений по нему не было, и летом 2016 года счёт был закрыт в одностороннем порядке. Предпринимательской деятельности также не велось. В январе 2017 года генеральный директор вернулся из отпуска и открыл новый счёт на ООО. Также началась предпринимательская деятельность. Могут ли налоговая или фонды оспорить действительность отпуска генерального директора из-за открытия старого счёта, или же срок исковой давности уже прошёл?

Учредителем юрлица (фонда) была Администрация поселка. В 2019 г администрациия упразнена и преобразована в Муниц. Казенное учреждение территориального управление, и глава администрации стал директором этого МКУ ТУ. Деятельность юрлицо не ведет, но есть назначенный директор. Как закрыть это юрлицо? Что делать директору юрлица, он даже не знает как уволиться, если учредителя уже нет.

Я проживаю в сельской местности. Зарплата не большая и для дополнительного заработка занимаюсь аэродизайном. Надуваю гелием шары, делаю фигуры из шаров. На праздники выхожу на площадь торговать гелиевыми шарами и товарами для праздника. Администрация нашего села, а именно директор дома культуры требует от меня деньги за торговлю на праздники. Законно ли это?