
Может ли договор с такой формулировкой быть признан ничтожным.?
Вопрос: трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Правомочна ли такая формулировка? Может ли договор с такой формулировкой быть признан ничтожным.? Должен ли быть указан конкретный срок окончания договора?
Спасибо, Олег.
Уважаемый Олег! В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может заключаться на неопределённый срок. Такой вид договора является наиболее распространённым. Срочный же трудовой договор заключается только в строго оговорённых законом случаях: для замещения временно отсутствующего работника, с работниками, которые обучаются по дневным формам обучения и по другим основаниям, предусмотренным ст. 59 Трудового кодекса РФ.
С уважением
Спросить
Только такая формулировка и является законной. Согласно ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается исключительно в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. С уважением,
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов


В договоре не хотелось бы указывать, что он заключен на неопределенный срок).

Вопрос: в этом случае отдел кадров должен составить новый трудовой договор или можно составить просто дополнительное

Проблема срочного трудового договора - можно ли уволиться по сокращению?

Применимость статьи 1010 ГК к заключенному агентскому договору без определения срока окончания

А если договор аренды будет заключен на неопределенный срок, на какой срок может быть заключена субаренда?

Какие минимальные сроки и правила заключения долгосрочного договора аренды помещения без указания срока в краткосрочном договоре?

Возможность взыскания компенсации при увольнении до окончания срока отработки по ученическому договору

Возможно ли сократить повышающий коэффициент для работника при неопределенном трудовом договоре?
