Влияет ли внутреннее перемещение работника на существенные условия труда при размещении разных отделов на разных территориях?

Будет ли являться перемещение одного структурного подразделения (отдела перспективных технологий) из подчинения одной дирекции в подчинение другой дирекции (обе дирекции тоже являются структурными подразделениями) изменением существенных условий труда работника, нужно ли в данном случае за 2 месяца знакомить работника с приказом? СПАСИБО!

На предприятии нужно сделать кадровое перемещение водителей одного отдела (поменять этих работников местами). При кадровом перемещении у одного из водителей меняется оклад в меньшую строну. Оба работника написали заявления о кадровом перемещении. Нужно ли готовить уведомления о существенных изменениях условий труда данным водителям, если они собственноручно написали заявления?

У нас на работе сокращают должность заместителя начальника управления. Но, чтобы человек, занимающий эту должность остался в данной организации, в нашем отделе нескольких человек понижают в должностях (начальника отдела перемещают на зам. начальника отдела, зама - на главного специалиста), дабы освободить должность начальника отдела. Мне уже пришлось подписать уведомление об изменении существенных условий труда (каких условий - не оговорено). Вопрос: Является ли перемещение на другую должность существенным изменением трудового договора? Правомерны ли действия администрации? Если неправомерны, то какими должны быть мои действия, т.к. на перемещение я не согласна и испытываю на себе давление (и даже шантаж)?

Скажите пожалуйста, был отдел, который являлся самостоятельным структурным подразделением предприятия, теперь создано управление и отдел становится структурным подразделением управления в предприятии. Это относится к существенным изменниям условий труда?

Работодатель хочет перенести мой рабочий стол в другое помещение, что кроме всего противоречит санитарным нормам. Чем является такое перемещение переводом на другую работу или существенным изменением условий труда? Перевод этот затеян лишь с той цель, что бы обеспечить отдельный кабинет «угодному» работнику. Спасибо.

Прошу ответить на вопрос. В соответствии с ч. 4 ст. 344 Труд. кодекса При необходимости изменения существенных условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней до их введения. Означает ли это, что религиозная организация вправе в одностороннем порядке вводить новые условия труда без учета ч. 1 ст. 73 Тр. кодекса, которая устанавливает условия, при которых возможно изменение существенных условий труда - причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда?

Является ли перевод на другую должность в одном и том же подразделении существенным изменением условий труда, если при этом зарплата остаётся неизменной, а функциональные обязанности меняются?

Организация поменяла работнику адрес работы с центра Москвы на Южное Бутово и время на дорогу стало занимать 4 ч. вместо 2 ч. Является ли это существенным изменением условий труда работника для последующего заявления на увольнение? Администрация утверждает, что перемещение в пределах одного города не есть существенными изменениями.

Является ли смена юридического адреса предприятия без изменения его местонахождения изменением существенных условий труда?