Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

У нас происходит сокращеие кадров, мы подписали уведомления о высвобождении.

18.12.2009, 12:48
• г. Екатеринбург

Кто имеет преимущество при сокращении кадров в данной ситуации. У нас происходит сокращеие кадров, мы подписали уведомления о высвобождении. В новом штатном расписании отсутствует должность руководителя, нас "переподчиняют" региональному отделению. На мою должность "заместителя" в новом редакции регионального директора претендуем я и мой бывший шеф. Я имею опыт работы в данной должности 2 года, мой бывший шеф - пенсионер (63 года), опыт работы в моей специальности нет, осуществлял общее руководство филиалом. У кого преимущество занять вакантную должность?

Спасибо!

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Наталья, преимущество у того, у кого выше производительность труда. Решать будет руководство.

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
21.08.2014, 10:44

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.
Читать ответы (1)
Оксана
04.09.2010, 12:40

Сегодня подписала уведомление о предстоящем высвобождении в связи с реорганизацией и сокращением штата работников.

Сегодня подписала уведомление о предстоящем высвобождении в связи с реорганизацией и сокращением штата работников. Вопрос: имею ли я право не отрабатывать 3 месяца (массовое высвобождение), т.к. моей должности в новом штатном расписании нет и в отделе кадров сказали, что моя прежняя должность выведена за штат (для сведения: на иждивении имею ребенка-инвалида)?
Читать ответы (1)
Ольга ивановна
03.04.2015, 23:27

Сокращение должности зам. директора после введения ее в штатное расписание может быть оспорено и признано незаконным

В штатном расписании существовали две различные должности: зам.директора и помощник директора. Выли внесены изменения в штатное расписание, должность помощника исключена, а добавлена еще одна должность зам. директора. Сотруднику, который ранее занимал должность помощника директора была предложена новая должность зам. директора. Далее в течение месяца в штатном расписании существовали две должности зам. директора. Затем вышел приказ о сокращении одной должности зам. директора и уведомление о сокращении этой должности вручили сотруднику, который давно занимает эту должность. Можно ли оспорить данное сокращение и доказать, что оно незаконно, так как сокращается должность, которая введена совсем недавно.
Читать ответы (1)
Марина
24.04.2014, 11:33

Организация проводит реструктуризацию отделов - моя должность в опасности, но новую роль не утвердили.

В организации проходит реструктуризация отделов, моя должность попадает под сокращение, мне предлагают ниже оплачиваемую должность, с листом о сокращении мне дали уведомление о предоставлении новой должности, но новое штатное расписание не утверждено. Со слов руководителя в штатном расписании будут открыты еще 6 вакансий, под которые я могу попасть, но мне их не предлагают. Я не подписала лист о согласии/несогласии на перевод на ниже оплачиваемую должность, какие санкции ко мне могут предъявить?
Читать ответы (1)
Наталия Викторовна
26.09.2014, 18:47

Изменение должности медицинского статиста - уведомление о сокращении и предложение вакантной должности или перевода

Если в штатном расписании была должность медицинского статиста медицинской части, а в новом штатном расписании (кторое вводится только 1 декабря) должность медицинского статиста в отделении управления, меня должны уведомить о сокращении моей должности и предложить вакантную либо осуществить перевод, так как должность та же, а отделение другое?
Читать ответы (1)
Тамара Васильевна
15.11.2014, 23:22

Права сотрудника при изменении штатного расписания - уведомление о сокращении и сохранение должности

При переходе на новое штатное расписание моя должность остается. \должныли меня уведомлять о сокращении. Если да, то должны мне предоставить мою долность мне в новом штатном расписании.
Читать ответы (1)
Любовь
09.04.2017, 08:52

Влечет ли сокращение должности по новому штатному расписанию после декретного отпуска возможность восстановления по закону?

После выхода на работу, после декретного отпуска, я числюсь в несуществующем отделе по новому штатному расписанию, руководитель сообщил мне, что в новом штатном расписании нет моей должности, поэтому когда ребенку исполнится 3 года меня сократят (вручив предупреждение за 2 месяца). Имею ли я право по закону, чтоб мою должность вернули в штат или это не изменит моего сокращения?
Читать ответы (4)
Ирина
14.12.2018, 13:35

Сокращение должности \'Ведущий инженер коммунальной службы\' - правомерность и дальнейшие перспективы

Я работаю на участке в должности "Ведущий инженер коммунальной службы", подчиняемся коммунальному отделу. 28.11.2018 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением численности и утверждении нового штатного расписания. Новое штатное расписание разработано на основании изменения организационной структуры (слияние несколько участков и передача их в другой коммунальный отдел другого города) этого же управления. Узнала, что в новом штатном расписании должность "Ведущий инженер" есть, но мне пока ничего не предложили. Правомерно ли мое сокращение?
Читать ответы (2)
Наталья
14.04.2016, 21:34

Возможно ли сокращение старшего бухгалтера и оставление моей должности в страховой компании?

Работала бухгалтером в страховой компании. Пока была в декрете моя должность попала под сокращение, изменилось штатное расписание подразделения где моей должности нет. Планирую выйти-ребенку 1.5 года. Возможно ли сокращение старшего бухгалтера должность которого занята и оставление моей должности или могут ли его сократить а я занять его место.
Читать ответы (2)
Oleg
12.06.2013, 02:23

Какие документы могу потребовать во время сокращения штатов в филиале иностранной компании?

Моя фирма является филиалом иностранной компании. У меня контракт до конца проекта. В данный момент у нас идет сокращение штатов. Могу ли я во время сокращения потребовать следущие докуметы: приказ сокращении, приказ о новом штатном расписании, новое и старое штатное расписание и сравнительную сетку сокращения кандидата?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение