40% НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГИ ЛЕТ ПЛАТИЛИ 30% ХОТЯ У НАС В ГУПЕ ВОДОКАНАЛА ТАКАЯ ПРАКТИКА ИМЕЕТ МЕСТО.

Работаю в бюджетном учреждении образования. Заработная плата складывается из должностного оклада, надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, надбавки за выслугу лет, премиальной выплаты, северного и районного коэффициентов. В 2013 году моя надбавка за интенсивность и высокие результаты работы составила 85%. С января 2014 года по решению руководителя данная надбавка была снижена до уровня 65%, хотя мой объем работы остался на прежнем уровне. Соответственно заработная плата снизилась на 2 тысячи. Некоторым работникам также была снижена указанная надбавка. Соответствующего уведомления о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель не предоставил (ст. 74 ТК РФ). Кроме того, если раньше надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливалась на год, то с 2014 года руководитель принял решение устанавливать надбавки ежемесячно. Также в устной форме до нас была доведена информация о том, что не будет производится доплата на период отпуска основного работника. Нам объяснили, что такое решение было принято в целях экономии ФОТ и если будет перерасход по ФОТ, то надбавки за интенсивность работников будут снижаться. Каждый месяц работники опасаются снижения данной надбавки и не знают, какую зарплату им ждать по окончании отработанного месяца. Куда обратиться нашим работникам?

В 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате. В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада. В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.

В 2008 году музыкальным руководителям детских садов стали выплачивать ежемесячную надбавку 15% к заработной плате за должность. В феврале 2016 года руководители детских садов уведомили музыкальных руководителей о прекращении выплаты надбавки, ссылаясь на то, что положение (приказ), по которому начали выплачивать надбавку потеряно, а в нормативных локальных актах не отражена повышающая надбавка, доплата к окладу для категории: музыкальный руководитель детского сада. В бухгалтерии Отдела Образования города положения (приказа) тоже нет.

Влияет ли перерыв в работе на подсчет выслуги лет. мне отказывают в выплате надбавки за выслугу лет так как перерыв между увольнением и приемом на работу составил 7 мес.

Меня интересует вопрос по получению диплома. Я на последнем курсе, нужно выбирать тему для дипломной работы, тему уже выбрал, но сегодня узнаю что дипломная работа должна зависить от места прохождения практики, типо тема должна соответствовать тому месту и навыкам где я буду проходить практику, хотя до этого говорили что можно выбрать любую тему для дипломной работы. Еще говорят мне, что после окончания преддипломной практики, при защите дипломной работы вызовут руководителя практики с этого места и он должен будет подтвердить то что я проходил практику там и тему дипломной делал согласно месту прохождения преддипломной практики. Так могу ли я оставить свою тему для дипломной работы? Или я обязан ее переделывать под место прохождения преддипломной практики, и где это такое вообще написано?!

У нас на предприятии такая ситуация, выслугу лет не начисляют и не выдают, так как предприятие не имеет прибыли, но резерв начисляется, по положению труда выслуга лет стоит в стимулирующих надбавках, но не из прибыли предприятия она выдается, а из резерва. Обязан ли руководитель выдать выслугу лет до 31.12.13 г., так как на нее начисляется резерв? И если работник напишет заявление о выплате выслуги причитающейся ему, руководитель может отказать? Как лучше сделать, чтоб руководство выдало задолженность по выслуге?

Я закончила КузГПА в июне 2011 года, устроилась на работу в декабре 2011 года воспитателем, мне отказызают в доплате как молодомы специалисту ссылаясь на то что у меня в трудовой книжке есть запись что я принята на работу воспитателем на время прохождения практики на 4 недели? Я не могу понять это же была практика неотъемлемая часть обучения?

На 1 апреля мой непрерывный стаж работы в школе 20 лет. директор отказывает в увеличении надбавки к окладу за стаж, хотя в положении о надбавках прописано свыше 20 лет надбавка 17%.говорит когда будет 21 год стажа тогда и будет такая надбавка. Но что тогда значит свыше 20 лет. а что 20 лет и 1 день разве не свыше?

Такая ситуация, учусь заочно по целевому направлению на работника культуры. При прохождении практики в сельском доме культуры начальство которое стоит выше утверждают что практику должна проходить у руководителя с профильным образованием, хотя в договоре прописано что: Назначить руководителем практики квалифицированного работника проф. Организации или иное должностное лицо, назначенное руководителем. Может ли быть руководитель практики зав. филиалом культуры с высшим образованием (не профильное) который проработал в сфере культуры почти 10 лет?

Сохраняется ли у работников колледжа пенсия по выслуге лет. Если у работника педагогического колледжа есть выслуга лет, то как ему должны платить зарплату: пенсию по выслуге лет и зарплату или только зарплату или зарплату и надбавку за выслугу лет?