Если работник выходит на работу по своему графику, то оплата труда ничем не отличается от обычной. Никакой компенсации за отзыв из отпуска не предусмотрено законом . Согласно статье 125 ТК РФ Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Табелирование и оплата за фактически отработанное время после отзыва работника из отпуска по производственной необходимости

Читать ответы (1)

Как производится оплата отпуска для работника-инвалида?

Работник, отозванный из отпуска по производственной необходимости

Как производится оплата, если работника вызвали из учебного отпуска по производственной необходимости.

Нужно ли выписывать новый отпускной билет, если отозвали из отпуска всвязи с производственной необходимостью?

Возможность оплаты проезда в случае производственно обусловленного передвижения отпуска согласно ТК

Отсутствие отпуска из-за производственной необходимости - последствия для работодателя и работника

Возможно ли вменить работнику выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника без дополнительной оплаты?

Как поступить, если работник не согласен с отзывом из отпуска в связи с производственной необходимостью

Признается ли замещение отсутствующего работника на время отпуска производственной необходимостью?

Возможно ли компенсировать работнику вынужденное прерывание отпуска без сохранения заработной платы?

Табелирование и оплата за фактически отработанное время после отзыва работника из отпуска по производственной необходимости

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59