Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о возможном сокращении работы из-за малого финансирования при наличии стажа менее 2 лет и нахождении жены в декретном отпуске

18.12.2015, 22:33
• г. Камбарка

На работе сокращение штата из-за малого финансирования. Сокращают работников которые проработали менее 2 лет. у меня стаж 1,5 года. Могут ли меня сократить если жена в дикретном отпуске ребёнку месяц? Договор кончается 31.12.2015 г. уже известно что договор со мной не продлят!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

У Вас есть преимущественное право на оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ).

А почему договор срочный?

Спросить

У нас в семье ребёнок один.я имею высшее образованиест.179тк рф в моём случае неподходит

Спросить

Ну почему же?

- лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; - это про Вас.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Татьяна
08.02.2017, 21:35

Преимущественное право на работу при сокращении - возможность защиты своих прав в суде

В коллективный договор 2017-2019 включены гарантии о преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности или штата работников, которым осталось менее 2-х лет работы со стажем 20 лет. Если все таки сокращают, и не предлагают вакансий. Можно ли отстоять свои права в суде?
Читать ответы (1)
Николай
19.09.2013, 09:57

Как справиться с угрозой увольнения, когда у вас есть дети и супруга работает?

У меня трое детей, младшему ребёнку 2 года, супруга работает, меня хотят уволить с работы. Что делать, как правильно поступить? На работе идёт сокращение штата и самое интересное что работодатель сокращает сотрудников не по сокращению штата а по расторжению договора с работником. Спасибо.
Читать ответы (1)
Света
22.03.2015, 03:07

Перерасчет за не отгулянные оплаченные дни отпуска при увольнении по сокращению - причина и справедливость

Какой может быть перерасчет за не отгулянные оплаченные дни отпуска за период 2013-2014 гг если меня увольняют по сокращению, может я бы отгуляла оставшиеся дни отпуска, присоединив их к очередному отпуску в 2015 году, но меня сокращают. Почему если я бы взяла на перед отпуск, то при сокращении штата его не удерживают, так как тебя сокращают. Где справедливость.
Читать ответы (1)
Марина
01.06.2016, 11:41

Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком

1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
Читать ответы (3)
Петр
19.05.2015, 21:10

Вопросы о сокращении работы по трудовому договору и его влиянии на супругу

Я работаю по трудовому договору на дикретной ставке и договор заканчивается 25 мая. У жены на работе 9 июля должны вручить уведомление о сокращении или предложить по соглашению сторон. Один ребенок 15 лет от первого брака и второй общий 3 года. Могут ли её сократить, если со мной не продлят договор, могут ли сократить меня после продления договора если уволят жену. Спасибо.
Читать ответы (2)
Нина Геннадьевна
24.07.2015, 15:42

Вопрос о сокращении логопеда, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, при реструктуризации моего предприятия

Я-работодатель. У меня в штате с 1 июня 2015 года произошло сокращение. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет находится логопед. Если она досрочно выйдет из отпуска на работу, как её можно сократить? Пока ее в штатном расписании оставили. Но ставку логопеда сокращают. Другой работы предложить не могу, ее нет. Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
31.03.2011, 01:37

Правомерно ли мое сокращение (в связи с сокращением штата до одной единицы)

В нашем магазине было два продавца - я и моя сменщица, сейчас мы находимся в декретном отпуске (оформлены по трудовой), на наше место взяли двоих человек и обоих на постояный договор. Сообщила руководству, что по окончании декретного отпуска выхожу на работу, на что мне ответили, что меня сокращают, в связи с сокращением штата до одной единицы, но тех работников, которые приняты на наше место не сокращают. Правомерно ли мое сокращение (в связи с сокращением штата до одной единицы), если те двое остаются работать и моя сменщица еще находится в декретном отпуске? Спасибо.
Читать ответы (2)
Лена
02.02.2005, 08:50

У нас на работе сокращение штата, меня сокращают самою первую, но у меня двое несовершеннолетних детей (2 года, 10 лет).

Кого, при сокращении штата сокращают в последнюю очередь. У нас на работе сокращение штата, меня сокращают самою первую, но у меня двое несовершеннолетних детей (2 года, 10 лет).
Читать ответы (1)
Владимир
01.12.2014, 17:51

Влияет ли отпуск на процесс сокращения работника и возможность подписания уведомления в отпуске?

С 1 декабря 2014 года пошёл в очередной отпуск. На работе началось сокращение, меня тоже сокращают. Входит ли отпуск в 2 месяца за которые меня должны уведомить о сокращении? Правильно ли будет, если я подпишу уведомление находясь в отпуске? Мне предлагают так сделать. Спасибо!
Читать ответы (1)
Виктория Валерьевна
02.05.2016, 17:07

Правомерность сокращения штата в моём отсутствие в декретном отпуске и перспективы возвращения на работу

На работе в штате не хватало одного работника, после ухода мной в декретный отпуск, сделали сокращения штата и получилось равное количество работников в двух сменах. Получается на моё место в декретом отпуске, не был ни кто принят, а просто сокращение места. Правомерным ли такие действия со стороны работодателя? На чье место я быду выходить на работу после трёх лет отпуска? Ответьте пожалуйста!
Читать ответы (2)