Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение запрета на мобильные телефоны на военном предприятии - столкновение с начальством и потеря рабочего места

18.12.2015, 22:09
• г. Копейск

Я работаю на режимном предприятии, которое производит военную продукцию. На предприятие запрещено проносить мобильные телефоны, но очень многие всё таки проносят, и я том числе. Но сегодня меня поймала с телефоном старший мастер отк, забрала телефон и потребовала, чтобы я либо увольнялась, либо переводилась из контролёров отк в рабочие, иначе она напишет на меня докладную и со мной будет разбираться начальник охраны. В конце рабочего дня телефон мне она не отдала, сказала, что отдаст его в понедельник при заполнении документов (вероятно на увольнение). Скажите пожалуйста, правомерны ли её действия и как мне быть? Работу терять не хотелось бы, т.к. у меня ребёнку 1,5 года, воспитываю одна, с мужем в разводе, материально он не помогает.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Мария!

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

"Не допускается" применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Незаконное увольнение Вы вправе оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Копейск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги