Нарушение законов труда - Как получить компенсацию при увольнении в период декретного отпуска?

Что нам делать в данной ситуации, как правильно поступить, чтобы наши права не были нарушены?

Хочу задать вопрос от бригады (4 человека). Мы несколько лет работаем уборщицами в торговом центре, в работе всё устраивает. Вчера руководитель сообщил (в устной форме), что мы можем искать работу, так как торговый комплекс продаётся и будет другой собственник, который наймёт клининговую компанию. Но когда это будет-не понятно, никаких конкретных сроков не названо. Мы в недоумении. Что нам делать в данной ситуации, как правильно поступить, чтобы наши права не были нарушены? И может ли работодатель предложить нам работу не в своей организации, а через увольнение в другой, и при нашем отказе лишить всех выплат, положенных при увольнении по сокращению штатов?

Читать ответы (1)

Руководитель предлагает сократить ставку и перевести на ставку декретницы - правомерно ли это и как правильно поступить?

Ситуация такая: в устной форме руководитель сообщил, что моя ставка будет сокращена и предложил такой вариант - меня переведут на ставку декретницы, но через увольнение с моей должности. Правомерно ли это? Мне кажется, что тут какая-то хитрость со стороны работодателя. Как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Нарушение трудового законодательства - применение ночного графика работы две недели подряд на заводе

Я работаю в заводе. Оформлен по ТК РФ. У меня график неделя-утро, неделя-вечер и неделя-ночь. Эту неделю я работал в ночь. И придя в последний день недели на работу (в пятницу) мне сообщают, что следующая неделя будет опять ночная, хотя должна быть утренняя. Все знакомые говорят, что мастера, начальство не имеют права ставить 2 недели подряд в ночь и это нарушение трудового законодательства РФ. Скажите пожалуйста, является ли это нарушением закона?

Читать ответы (2)

Как справиться с дискриминацией на работе во время беременности?

Приветствую. Сложилась на работе следующая ситуация. После того как начальство узнало что я в положении, всячески пытаются найти причину для увольнения. Сегодня вообще сказали, что раз они не могут меня уволить, то просто будут давить работой. Настраивают персонал против, увольняют других сотрудников, со словами что это из-за меня. Подскажите что можно сделать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

Подойдет ли соглашение сторон о расторжении трудового договора с указанием даты увольнении и суммы компенсации?

Компания реорганизовывается как говорят продана другому владельцу создана новая компания а декретницы остались в старой. Собираюсь выйти на работу а мне говорят иди ищу ту компанию и они тебе предложат что-то той компании фактически нет. Каковы мои права и имеют ли право они так поступать? Могу ли я написать претензию и привлеч. Ответственности бывшего руководителя (который теперь директор новой компании?) я собираюсь уволится и получить компенсацию как лучше это сделать? Подойдет ли соглашение сторон о расторжении трудового договора с указанием даты увольнении и суммы компенсации?

Читать ответы (1)

Увольнение беременной сотрудницы перед выходом в декретный отпуск - какие права и выплаты ей положены?

Я работаю по договору найма на месте декретницы. Отработала в этой организации 2 года и сейчас сама на 4 месяце беременности. Сейчас меня увольняют так как выходит декретница на работу. Имею ли я право на какую нибудь выплату с этой организации?

Читать ответы (1)

Столкновение мнений между работодателем и сотрудником - порядок увольнения при ликвидации организации

Возник спор с работодателем о порядке увольнения сотрудников в связи с ликвидацией организации. Проблема в том, что работодатель сообщил о грядущем увольнении за две недели до ликвидации организации, при этом отказывается уволить по сокращению ссылаясь на то, что организация существовала 10 месяцев, и соответственно работники, не проработав года, не имеют права на увольнение по сокращению и положенные компенсации. Насколько мне известно, работодатель должен уведомить сотрудника за два месяца до увольнения. Подскажите пожалуйста, правомерны ли действия работодателя и как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Вопросы и неопределенности - Увольнение декретных сотрудников при ликвидации компании.

У меня такая ситуация: я работаю в большой иностранной компании уже много лет, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, мне звонят с работы и сообщают что в компании проходит ликвидация предприятия и, соответственно, тех сотрудниц, которые находятся на данный момент в декрете - увольняют, а те сотрудники, которые сейчас работают, их переводят в новую компанию (т.е. в новое юр. лицо). Соответственно у меня возникают вопросы: 1. Могут ли меня перевести в новую компанию, ведь это же ни какое-то ИП, это крупная компания, которая фактически существует, а поменялось только юр. лицо. 2. Сколько мне будет платить соцзащита пособие до 1.5 лет? по-минималке или также, как и компания-40% от зарплаты? 3. Сколько мне выплатит компания компенсации и могу ли я не соглашаться с увольнением? 4. Сколько по времени длится ликвидация, т.к. часть сотрудников уже несколько месяцев назад были переведены в новое юр. лицо, а нам (т.е. декретницам) только сейчас сообщили об этом. Заранее спасибо!

Читать ответы (5)

Увольнение всех сотрудников после заморозки счета - Каковы мои действия в декретном отпуске?

Нахожусь в декретом отпуске до 3-х лет. На днях позвонил директор, сообщил, что увольняет всех сотрудников. Причина заморозка счета организации, т.к. забрали лицензию у банка, где обслуживалась фирма. В итоге фирма будет существовать, но всех сотрудников увольняют по собственному. А, что делать мне?

Читать ответы (1)

Говорят что мы должны написать заявление по собственному желанию.

Такая ситуация: наше руководство увольняет 10 человек в связи с финансовым кризисом (всего на предприятии работает 52 человека). За 2 недели предупредили в устной форме. Говорят что мы должны написать заявление по собственному желанию. А собственного желания нет. По сокращению они не хотят оформлять документы и соответственно выплачивать компенсацию. Как правильно поступить в этой ситуации? Я ведь не смогу сразу найти работу. Как с этим бороться?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение законов труда - Как получить компенсацию при увольнении в период декретного отпуска?

Балашиха - онлайн услуги юристов