Право работодателя на взыскание компенсации без составления документов - что нужно знать
С моего мужа работодатель хочет взыскать материальную компенсацию за ошибку по невнимательности, которая привела к недостаче в 6000 руб., которая произошла примерно 1 год тому назад. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (т.е. не работаю), имеются два несовершеннолетних иждивенца. Наша семья является малоимущей. Имеют ли право удержать с него эти деньги, если ни каких документов работодатель о причиненном ущербе не составлял.
Здравствуйте. В рамках ограниченной ответственности - да, по своему письменному распоряжению (если ущерб меньше средней заработной платы) у вас. похоже, как раз такой случай.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получаю пособие 6000 в месяц, у мужа зарплата 32 тыс в месяц, итого на троих 38 тыс, могут ли по этим параметрам признать нашу семью малоимущей, если до выхода в декрет мой оклад составлял 15000, а по факту сейчас имею только 6000 на руки?
ребенку сейчас полтора года.
У мужа на работе проводится сокращение штата в связи с реорганизацией отдела в организации. Наша семья является малоимущей, у нас двое несовершеннолетних детей-10 лет и 2 года. Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, летом должна снова родить третьего ребенка. Кроме того муж платит алименты на ребенка от первого брака. Имеют ли право сократить мужа при таких обстоятельствах или он имеет какие-либо льготы при сокращении?
У моего мужа по договору т.е официальный доход 10 000 руб. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, мой доход с моей работы ежемесячно составляет 5725 руб. Является ли наша семья малоимущей? Сколько составляет в 2013 году прожиточный минимум? Какие нужны документы для получения пособия? За ранее спасибо...
Могут ли сократить мужа? Если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Мы многдетная семья все дети несовершенолетние.
Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении компенсации район Крайнего Севера), если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не получала эту компенсацию ранее. Интересует не сам отпуск, а именно оплата проезда.
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет, но с марта месяца продлеваю отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. У меня вопрос имею ли я право получать компенсацию по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (в размере 50 руб), если я работаю в воинской части. Если я имею право то с какого момента мне должны выплачивать.
Ситуация такая. Я работаю продавцом-кассиром в магазине, в котором проводилась инвентаризация три месяца назад, за недостачу товара с меня и других сотрудников было изъято по 2000 руб. с запрлаты, после инвентаризации я отсутствовала 2 месяца (отпуск за свой счет), пару дней назад было проведена очередная инвентаризация недостача которой состовляет со слов работодателя без предоставления каких либо документов 60 тыс. руб. розницы. Вопрос такой какой процент работодатель имеет право взыскать с недостачи по переучету с зарплаты, какие документы работодатель обязан предоставить о недостачах и влияет ли мое отсутствие на работе после предыдущей инвентаризации? Заранее спасибо.
Если да, то положена ли мне какая то компенсация и в каком размере? До отпуска моя з.п составляла 15000, в отпуске по уходу я получала 6000. Заранее спасибо.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работадатель просит выйти раньше, я не могу, до окончания отпуска ещё 3,5 месяца, решила уволится. Заявление ещё не писала, до ухода в декрет, не отгуляла положенный отпуск. Как поступить, чтобы получить выплату за отпуск или компенсацию. Как правильно насчитывается компенсация?
