Вопросы о ежегодном отпуске в связи с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком

Можно ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске перед отпуском по уходу за ребенком до 3 лет? Сотрудница вышла из декретного отпуска, когда ребеноку было 8 месяцев. Отработала год. Ходила по графику в отпуск. Сейчас собирается вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Но перед этим без согласия работодателя хочет пойти в ежегодный отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в ежегодном отпуске вне график в данном случае?

Отработала в организации 5 мес и затем ушла в отпуск по беременности и родам. Перед отпуском по БиР, правом на оплачиваемый отпуск не воспользовалась. Сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, могу ли взять оплачиваемый отпуск за период 5 мес. (до отпуска по БиР)? А также включается ли отпуск по БиР в стаж при расчете ежегодного оплачиваемого отпуска? Сколько дней мне положен отпуск, если дата начала работы 18 июня, а срок окончания отпуска по БиР 17 марта след. Года?

Если я возьму ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам будет ли мне в данный период ежегодного отпуска выплачиваться пособие на ребенка и будет ли при этом сдвигаться отпуск по уходу за ребенком на период равный взятому ежегодному отпуску?

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком. Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т. е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом) . Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год. Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

По отпускам. В ежегодном отпуске я была в марте 2013. Сейчас и до 26.01.14 нахожусь в отпуске по беременности и родам. С 20.01.14 у меня сессия 50 дней. Имею ли я право взять оплачиваемый учебный отпуск по справке-вызову, и с какого числа, а после взять ежегодный оплачиваемый отпуск (с 10 марта 2014). Как в этом случае быть с отпуском по уходу за ребенком до 1.5 лет? Спасибо.

Я беременна первый раз. Перед отпуском по беременности и родам, я направляла заявление работодателю на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель в ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам мне отказал. У меня есть не отгулянный ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 36 дней. Теперь я хочу подать в суд, чтобы мне предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по беременности и родам. Вопросы: 1. Можно ли подать в мировой суд? В мировом суде будут очные заседания или решение выносится заочно? Если нет, то в какой суд подавать? 2. Нужно подавать в суд по месту регистрации работодателя или моему месту жительства? 3. Основания выбора суда (ссылки на закон). 4. Какими нормативными документами регулируется предоставление отпусков, в том числе беременным женщинам. 5. Могу ли я чередовать ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, без выхода на работу? Например: 5 дней ежегодный отпуск-5 дней отпуск по уходу за ребенком. Нужно ли согласие работодателя? Основания. 6. Есть ли аналогичная судебная практика? (Предоставьте, пожалуйста реквизиты решений/постановлений)

В данный момент я нахожусь в ежегодном отпуске перед отпуском по беременности и родам (будет сразу после ежегодного). Сейчас, в ежегодном отпуске, у меня имеется больничный лист в связи с болезнью. Будут ли его оплачивать и как ежегодный отпуск будет переноситься, если я ухожу в декрет.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Разъясните пожалуйста, значит ли это, что сразу после полутора лет ухода за ребенком, я могу еще и отпуск взять, даже если я месяц отработала до ухода в декрет? А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск? Заранее спасибо.

У меня был очередной ежегодный отпуск с 12.01.15 за период работы с 13.01.14 до 12.01.15. С 23 ноября 2015 у меня начинается отпуск по беременности и родам (больничный на 140 дней). В ежегодном отпуске 28 дней перед больничным (отпуск по БиР) мне отказали, ссылаясь на то, что я его не заработала. Они могут предоставить только столько дней, сколько я заработала. Также сообщили, что за время нахождения в отпуске по беременности и родам мне не будут начисляться дни для ежегодного основного отпуска, т.к. это считается декретом. Правомерны ли их действия?

С 20.07.2017 года у меня начинается отпуск по Беременности и родам. Я хочу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск ПЕРЕД. Расчет неиспользованных дней отпуска на 01.12.2017 год. В скольких днях отпуска мне не имеет права отказать работодатель?