Опыт работы на должности Нейтролизаторщик цианистых растворов и спор о выплатах за обучение на заводе

Сын в 2008 году устроился работать на завод оператором станков чпу, в том же году поступил в университет, завод оплачивал половину стоимости за обучение, в этом году сын закончил университет и получил диплом, в договоре с заводом написано, что после завершения учебы завод обязуется предоставить ему работу по полученной специальности, а он должен отработать на заводе 3 года, но работу ему не предоставили, кроме того и работы оператором чпу то же нет, почти 2 месяца сын находиться в административном отпуске. Может ли он уволиться по собственному желанию, не возмещая заводу затрат на обучение, т.к.завод не выполняет обязательство по договору, Спасибо.

2 года назад устроился на работу, в трудовом договоре содержался пункт: "Пройти стажировку и обучение в течение одного месяца в 2016 г. на машиностроительном заводе в Германии за счет средств Работодателя. По окончании стажировки Работник должен отработать у Работодателя не менее 3 лет. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его стажировку и обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания стажировки и обучения времени. Общая сумма затрат работодателя на обучение и стажировку работника в Германии составляет 230000 рублей." Стажировка была пройдена, но никаких подтверждающих сертификатов или дипломов не было. Лицензии на образовательную деятельность у завода тоже не было. Это была фактически работа месяц в Германии. Так же был заключен, за неделю до трудового договора, договор ученический с похожими формулировками и даже прописанной получаемой специализацией: "Оператор станков". Сейчас хочу уволится. Работодатель настаивает на выплате. Законно ли это? Ведь факта оказания услуг в данной ситуации не было? И как мне действовать в этой ситуации?

Работаю в Авиакомпании Сибирь чуть больше полугода, перед устройством на работу мы проходили обучение, подписывали Договор на обучение в нем сказано: пункт 4. Условия оплаты учебы 4.1 Расходы на обучение включают в себя: 4.1.1 Стоимость непосредственного обучения (образовательного процесса) а АЦУ по программе первоначальной подготовки бортпроводников в размере 30 855; 4.1.2 Проживание, питание в период обучения в г. Москве в размере 30 360 рублей; 4.1.3 Выплата стипендии в период обучения и стажировки (накладные расходы) в размере 17 945 рублей и составляет 79 160 рублей. Далее в пункте 5. Ответственность сторон. 5. Работник обязуется возместить денежные средства, израсходованные Работодателем в связи с прохождением работником обучения, указанные в п.4 в случаях: 5.1.1 если работник не приступил к обучению или не завершил любой этап программы обучения; 5.1.2 отчисление работника по инициативе учебного заведения за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины; 5.1.3 если работник не приступил к работе с момента окончания обучения; 5.1.4 отчисление работника из учебного заведения по собственному желанию; 5.1.5 увольнение работника по собственному желанию без уважительных причин в течении трех лет после окончания обучения (под уважительными причинами стороны понимают причины, предусматривающие невозможность продолжения летной работы, к коим относиться ухудшение состояния здоровья и не относиться достижение работником пенсионного возраста); 5.1.6 Увольнение работника за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы в течении трех лет после окончания обучения. Мне интересно знать если я соберусь уволиться, то мне не обходимо будет заплатить все 79 160 рублей или же только стоимость непосредственного обучения 30 855 рублей? И можно ли как то избежать выплаты после увольнения?

Дорогие юристы! У моего мужа договор с работодателем, по которому работодатель обязывался оплачивать ему обучение за счет завода. В договоре сказано, что при получении диплома специалиста, завод обязан предоставить мужу рабочее место, в соответствии с его квалификацией. Так же там сказано, что муж обязан отработать 3 года на заводе, с новой должностью, иначе придется отдавать деньги за обучение. Так же есть пункт, согласно которому договор может быть расторгнут в соответствии с законодательством. Муж получил высшее образование. Принес диплом. Прошло время, должность не придоставили. Муж написал заявление с просьбой предоставить рабочее место в соответствии с его образованием по этому договору. В течении 30 дней работодатель никак не отреагировал на него. На 32-ой день муж написал претензию о расторжении данного договора по причине несоблюдения этого договора работодателем. И следом заявление об увольнении. Копии этих всех заявлений с подписями принимающей стороны есть, копия трудовой на момент написания претензии есть. Теперь работодатель пытается дать мужу должность, хотя он уже нашел другую работу, и не хочет выплачивать заводу деньги, тк завод нарушил условия договора. Как быть? Как вести себя в такой ситуации?

Устроился на завод работвть. Через месяц дали договор ао которому я обязан отпабртать 3 года либо вернуть заводу деньги за обученте и все денежные вознаграждения за 3 месяца. Вынужден был подписать, т.к. получил на тот момент з/п и отдавать было не из чего да и работа нужна была. Проработал 8 месяцев и уыолился из-за отвратительных условий труда и снижения премии которую легко могли вообще перестать платить. На момент увольнения потерял собственное жилье. Спустя полтора года я узнал что на мне исполнительный лист с требованием вернуть деньги заводу за обучение и все премии. Подскажите могу ли опротестовать данное решение. Вернуть деньги за обучение еще готов но все премии нет. получается что 3 месяца на щаводе ща илеб работал.

Я по образованию менеджер (2,5 года опыта работы) устроилась на работу на завод учеником контролера-лаборанка с испытательным сроком 3 месяца. После испытательно срока необходимо сдать экзамен. После чего необходимо отработать год на заводе. Если работник уходит по собственному желанию в течение этого года, то завод обязывает вернуть з/п, получаемую в течение испытательного срока. Правомерно ли это?

Мой знакомый работает вахтой на заводе. Трудовой договор он подписал с посредником ООО "Якус", а этот самый "Якус" подписал договор с заводом "о предоставлении заводу работников". Т.е. мужик не подписывал никаких трудовых договоров с самим заводом. Завод увидев экономический кризис, написал бумагу посреднику "Якус" о том, что больше не нуждается в вышеуказанном работнике. Посредник вызвал мужика в офис и буквально за 10 дней сообщил ему эту новость. Подскажите правильную формулировку требования в суд: Прошу: 1) обязать Завод отозвать лживую бумагу "об окончании объема работ", т.к. работы на заводе валом. 2) Признать расторжение договора с посредником Якус недействительным, т.к. завод написал лживую информацию об окончании объема работ. Подскажите свой вариант искового требования.

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?

Устроилась в Банк Русский Стандарт в потребительское кредитование. Испытательный срок должен был пройти после 3 месяцев и они должны были согласно договору повысить оклад. Спустя 3 месяца никакого обучения проведено не было. На шестой месяц работы я решила написать заявление по собственному (4 апреля), параллельно устроилась на другую работу. В заявлении стоит дата 18 апреля. В силу того, что работа была сезонной, то думала что можно не выходить на работу. Вопрос: обязательно ли отрабатывать по старому месту работы 2 недели? Что с зарплатой? Должны ли они мне сделать какие-то выплаты?

Я работаю бортпроводником в авиакомпании. При заключении трудового договора, дополнительно мною заключался договор об организации обучения с авиакомпанией, в нем говорится, что я обязана отработать не менее 3 х лет у работодателя после окончания обучения, с этого момента прошло только полгода. Законно ли удержание с меня денег за обучение при увольнении по собственному желанию, если обучение проводилось, когда я уже была трудоустроена на работу?