Так случилось, что мне пришлось написать заявление на увольнение по собственному желанию вопреки моим планам. У меня с работодателем было заключено доп. соглашение о том, чо в случае расторжения трудового договора на основании пп 5-7, 11,14 статьи 81 ТК РФ до истечения 2 (двух) лет со дня окончания обучения, я обязана возместить связанные с моим обучением расходов в размере полной суммы. Насколько это правомерно и можно-ли оспорить эту сумму?

В вашем случае оспорить нельзя и суд все равно взыщет, так как договор должен исполняться. можно лишь попробовать снизить сумму, если для этого есть основания.

Возможность оспорить выплату расходов за обучение при увольнении по собственному желанию - анализ дополнительного соглашения и законодательства

В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал.

В декабре прошлого года я был на обучении, которое оплачивал работодатель (6 дней). В январе этого года, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель требует возмещения затрат, связанное с обучением. На основании ТК статья 249 - "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении." В моем трудовом договоре ничего об этом не сказано, да и соглашение об обучении я не подписывал. Как выйти с данной ситуации? Посоветуйте что делать?.

Читать ответы (1)

Работодатель требует возместить расходы на обучение, но я не подписывала соглашение - что делать?

Вопрос-написала заявление по собственному желанию, но в трудовом договоре стоит пункт, что работник обязуется возместить затраты, понесенные Работодателем за обучение, в случае увольнения до истечения одного года с момента окончания обучения, если иной срок или условия прямо не предусмотрены специальным соглашением об обучении Работника. Получается, что год еще не прошел и я соглашение об обучении не подписывала, только заявление на обучение без указания сумм и расходов. Сейчас с меня хотят взыскать с расчетной суммы 20% от стоимости учебы и составить со мной соглашение на дальнейшую выплату... но я даже не знаю о какой сумме идет речь, т.к. нас просто заставили учиться... правомерно ли это и как мне быть? Имеют ли они право самостоятельно взыскивать из моей заработной платы?

Читать ответы (2)

Увольнение работника и возмещение расходов на обучение - права и обязанности работодателя и работника.

С работником заключен ученический договор, согласно которому он обязан отработать с момента окончания обучения не менее 3 лет, а при увольнении до истечения этого срока - работник обязано полностью возместить понесенные работодателем расходы на обучение. В Ученическом договоре указано, что он является неотъемлемым приложением к трудовому договору. Работник уволился по собственному желанию до истечения 3 лет и не возместил стоимость обучения. Стоимость обучения превышает среднемесячный заработок данного работника. Вправе ли работодатель на основании Приказа удержать с данного работника при произведении расчета с ним в счет возмещения расходов на обучение сумму в пределах среднемесячного заработка этого работника с сохранением права возмещения оставшейся суммы ущерба в судебном порядке?

Читать ответы (3)

Возмещение расходов на обучение при расторжении трудового договора - юридические аспекты и действие дополнительного соглашения

Я работаю в организации с марта 2012 года, ежемесячно посещаю обучения в другом городе по повышению квалификации, в трудовом договоре есть пункт, согласно которому доп соглашением может быть предусмотрена обязанность работника при увольнении до истечения срока, обусловленного доп договором, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном размере, 10 октября 2012 года, всем было роздано доп. соглашение, согласно которому, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника без уважительной причины, до истечения 18 мес, после окончания каждого курса обучения, работник обязан возместить расходы, понесенные работодателем на его обучение... так вот у меня вопрос: я обязана возместить расходы на обучение, которое было после 10 октября 2012 года? Или все обучение, которое я посещала в данной организации? В доп соглашении от 10 окт 2012 года нет пункта когда оно вступает в силу! А с юридической стороны, как считается? Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения?

Согласно ст 249. ТК в новой редакции-Возмещение затрат, связанных с обучением работника-сказано: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Подскажите, распространяется ли автоматически норма пропорционального исчисления возмещения затрат в случае увольнения без уважительных причин на соглашение об обучении, составленное до введения поправок в ТК, в котором прописана отработка после завершении обучения в течение 3 лет? Или эта норма распространяется только на вновь заключаемые соглашения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работник подал заявление о возмещении расходов на обучение после увольнения - нужна ли отдельная документация?

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. По заключенному соглашению об обучении, ему необходимо возместить расходы на обучение пропорционально отработанному времени. Достаточно заявления работника о возмещении расходов или дб какое-то соглашение о том что он обязуется возместить?

Читать ответы (1)

Возможность взыскания затрат на обучение и оценка увольнения работника по ученическому договору - анализ и разъяснение

У нас с работником заключен ученический договор в 2014 году. Согласно ученического договора он обязан после окончания обучения проработать в организации 5 лет. согласно п. 4.3 договора В случае увольнения без уважительных причин с начала обучения до окончания одногодичного срока после его окончания, ученик, направляемый работодателем на обучение за счет собственных средств, обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Работник обучался 2 года, обучение не закончил и решил уволиться по собственному желанию. Имеет ли право организация взыскать с него затраты на обучение? Является ли такое увольнение работника не уважительной причиной по отношению к работодателю? Прошу дать подробное разъяснение.

Читать ответы (3)

Условия возмещения затрат на обучение при увольнении по собственному желанию работника

Если в договоре указано. В случае увольнения Работника по собственному желанию до истечения 12 месяцев с даты заключения настоящего договора Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение.

Читать ответы (2)

Соглашении или пропорционально отработанному времени (как в ТК РФ)?

В 2010 году между мной и работодателем было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указано, что работодатель обязуется оплатить обучение работника в n-ой сумме, а работник обязуется отработать у работодателя 3 года после окончания данного обучения. Также есть пункт, что в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3-х летнего срока, работодатель вправе потребовать возмещения затрат понесенных им на обучение работника в полном объеме. Я собираюсь уволиться в ближайшее время в связи с переездом в другой город к будущему мужу, соответственно еще не отработав срок, указанный в этом соглашении. Обязана ли я в этом случае выплатить работодателю сумму, затраченную им на мое обучение (является ли переезд к будущему мужу уважительной причиной)? Если обязана, то в какой сумме нужно будет выплачивать в полной (как указано) в доп. соглашении или пропорционально отработанному времени (как в ТК РФ)? С какого момента нужно отсчитывать три года - с даты заключения доп. соглашения или с даты окончания обучения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель требовать оплату за обучение при увольнении после окончания, если прошло более года?

Может ли работодатель требовать выплатить сумму за обучение при увольнении, если в трудовом договоре указано, что возместить обязан работник в случае увольнения в течении года посте окончания, но уже после окончания обучения прошло полтора года. Был доп. договор где прописывать отработка 5 лет, но в нем же указано сто договор прекращается по окончанию обучения.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность оспорить выплату расходов за обучение при увольнении по собственному желанию - анализ дополнительного соглашения и законодательства

Иркутск - онлайн услуги юристов