Да и не прописаны в моей производственной инструкции работы которые я должен выполнять в противогазе.

Применимы ли работы с использованием изолирующих средств индивидуальной защиты к электромеханикам ремонтно-ревизионных

Я работаю электромехаником ремонтно-ревизионного участка в одной из Дистанций электроснабжения ОАО РЖД. Объясните пожалуйста, применимы ли к нам работы, выполняемые с применением изолирующих средств индивидуальной защиты (п.13 пр.2 к пр.№302 Н). Этот пункт нам постоянно пишут в направлениях на медосмотр. Противогазами и респираторами на работе мы не пользуемся. Пользуемся средствами индивидуальной защиты, используемыми в электроустановках. Это совершенно разные вещи. Правильно ли нам определяют условия труда при направлении на мед. комиссию? С уважением, Сергей.

Читать ответы (1)

Заболевания, препятствующие работе на морских судах и судах внутреннего плавания - перечень и требования

Перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего плавания, а также на судах смешанного (река - море) плавания утвержден Постановлением Правительства РФ от 24 июня 2017 г. N 742. В соответствии с указанным перечнем, работе на судах, в том числе, препятствуют: Пониженное зрение обоих глаз при остроте зрения на один глаз ниже 0,1 при зрении другого глаза ниже 0,4 острота зрения ниже 0,5 на каждом глазу. Так такое же зрение является предельным: 0,1; 0,4 или 0,5?

Читать ответы (1)

Противоречие в требованиях для медосмотров и ограничений при работе на высоте - как разобраться и что делать?

Прошу прояснить действие п.1 приложения №2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 15.05.2013 с изменениями, вступившими в силу с 23.07.2013) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЕРЕЧНЕЙ ВРЕДНЫХ И (ИЛИ) ОПАСНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ФАКТОРОВ И РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ ПРОВОДЯТСЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРИОДИЧЕСКИЕ МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ), И ПОРЯДКА ПРОВЕДЕНИЯ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА. При прохождении медкомиссии на предприятии выявили остроту зрения на оба глаза 0.3 и дали ограничения для работы на высоте. Пункт 7 (а) противопоказаний при работе на высоте звучит так, что противопоказания имеются при остроте зрения без коррекции ниже 0.5 на один глаз и ниже 0.2 на другой. Т.е. по смыслу текста должны выполняться оба этих условия. У меня же острота зрения не ниже 0.2 на одном глазу. Миопия высокой степени также отсутствует. Разъясните пожалуйста смысл и логику текста этого пункта и правы ли врачи в этом случае? Можно ли будет в крайнем случае оспорить это в суде. Заранее благодарен.

Читать ответы (4)

Медкомиссия ограничивает мою работу из-за неравномерного зрения - на одном глазу выше нормы, на другом ниже.

Меня не допускают к работе на основании пункта 4.1. «Работы в нефтяной и газовой промышленности, выполняемые в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пустынных и других отдаленных и недостаточно обжитых районах, а также при морском бурении». Но этот пункт ограничивает работу при условии «6) Острота зрения с коррекцией ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом». У меня на одном глазу выше 0,9, на другом ниже 0,2. Справедливо ли решение медкомиссии?

Читать ответы (2)

Противопоказания для медицинских работников - можно ли работать с эпилепсией?

Дбрый день! В Приказе 302 Н в приложении 2 п 17 в перечне работ при которых выполняется мед обследование указаны работы медицинского персонала. В разделе IV приказа, указаны как противопоказания к работам заболевание эпилепсией. Означает ли это что врач с заболеванием эпилепсией не может работать, даже если работа не связана с работой с пациентами: работа врача функциональной диагностики по расшифровке ЭКГ.

Читать ответы (1)

Выявлены медицинские противопоказания для работы электрогазосварщика 6 разряда во взрыво-пожароопасных производствах

По результатам внеочередного медицинского осмотра (обследования) у электрогазосварщика 6 разряда выявлены медицинские противопоказания для допуска к работам во взрыво-пожароопасных производствах в соответствии с пунктом 6 приложения 2 приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N302 н. В своей производственной деятельности данный работник выполняет работы по сварке металлоконструкций, кислородной резке металлов бензорезом в производственном помещении (сварочном посту), которое обеспечено принудительной вентиляцией, либо на улице. Вахтовый метод работ. Прошу дать разьяснения относится ли данный вид работ к работам, непосредственно связанным с применением легковопламеняющихся и взрывчатых материалов, работам во взрыво-пожароопасных производствах".

Читать ответы (2)

О работах на высоте - В 302 приказе минфина исключаются лица с острой миопией, но допускаются лица с гиперметропией?

В 302 приказе минфина в пункте о работах на высоте о чем говорится в тексте: "Болезни органов зрения: а) острота зрения без коррекции ниже 0,5 на одном глазу и ниже 0,2 - на другом; б) ограничение поля зрения более чем 20°; в) не поддающиеся лечению дакриоциститы и неизлечимое слезотечение; г) миопия высокой степени. Острота зрения подразумевает миопию или гиперметропию? На медосмотре меня не допускают до работы, т.к.у меня слабая миопия, зато коллег со средней и сильной степенью гиперметропии допускают.

Читать ответы (1)

Конфликт между офтальмологом и законом - требования к остроте зрения для получения медицинской справки

Офтальмолог отказал в медицинской справке в связи с тем, что у меня один глаз без коррекции видит 0, 6, а с коррецией - 1,0. Второго глаза нет (детская травма). Стаж вождения более 20 лет. Права категории В. Врач говорит, что острота зрения единственного глаза должна быть 0,8 БЕЗ коррекции. Я вроде всегда без проблем проходил эту комиссию, и требовали остроту зрения не ниже 0,8 С КОРРЕКЦИЕЙ. А что говорит закон?

Читать ответы (1)

Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Я работаю на государственном предприятии. После смены руководства учреждения, в нашем отделе (планово-экономическом) сложилась следующая ситуация: положение и должностные инструкции остались без изменения, но по распоряжению директора работа передалась в другой отдел, вновь принятым сотрудникам (отдел кадров). Нареканий по работе нашего отдела не было, стаж (более 10 лет) и образование соответсвует уровню выполняемых работ. В отделе, в который передана работа, она не включена в должностные обязанности работников. Правомерно ли распоряжение директора и какие могут быть наши действия в данной ситуации?

Читать ответы (4)

Права и возможности получения отгулов при совместительстве в двух организациях

Я работаю в двух организациях: в одной - основная работа, во второй - работа по совместительству. Работа по совместительству осуществляется одновременно с основной работой, причем в равном количестве (объеме) (организации в одном здании, работа выполняется на одном рабочем месте, схожий вид деятельности, работа организаций связана между собой). Как в таком случае должны предоставляться отгулы за выходные, праздники, в которые я работал? Руководитель отказывается давать отгулы и оплачивать сверхурочное время, мотивируя это тем, что я должен отработать время по совместительству. Получается, чтобы получить отгул за работу в выходной, я должен отработать в день с 8 утра до 5 вечера по основной работе, а после 5-ти вечера уже время работы по совместительству? Помогите разобраться и аргументировать начальству свои требования.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Да и не прописаны в моей производственной инструкции работы которые я должен выполнять в противогазе.

Москва - онлайн услуги юристов