Правомерность увольнения медсестры из детских ясель по неисполнению распоряжения Заведующей и возможность обращения в суд
Медсестра работала в детских яслях. Приказом работодателя она была уволена с работы по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Поводом для увольнения послужили отказы выполнять распоряжение новой Заведующей, в соответствии с которым все сотрудники детских яслей должны каждый день убирать помещение, в котором они работают (подметать и мыть полы), а также принимать участие в еженедельных уборках территории яслей.
К медсестре за неисполнение распоряжения Заведующей в первый раз было применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения, за неисполнение во второй раз – выговор, а после третьего неисполнения, она была уволена.
Правомерно ли увольнение? И можно ли обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула?
Здравствуйте. Подавайте исковое заявление в суд .
Спросить