Проблемы с организацией работы и финансированием Муниципального Хозрасчётного предприятия - роль начальника отдела кадров и выполнение Российского законодательства
Муниципальное Хозрасчётное предприятие (финансирование из бюджета не получает), численность 84 человека. Директор вводит ставку начальника отдела кадров в штатное расписание (2-й экземпляр отдаёт собственнику департамент) подчинённых нет (пока), всю работу по переходу на Российское законодательство вела и веду сама, директор своим приказом дал 50% напряжённого труда. Прошла ревизия КРО, написали замечание, что я не вправе получать 50% и не имеем право держать начальника отдела кадров без подчинённых. Разъясните пожалуйста ситуацию, т.к. по Российским правилам ещё не всё знаем. СПАСИБО!
Прежде всего создается отдел, который и предусматривает начальника и сотрудника, как может быть начальник того чего нет. Можно создать отдел: начальник 1 ставка и специалист 0,5 ставки и производить доплату не принимая сотрудника на 0,5 ставки. Можно не создавать отдел, а например ввести должность помощника директора по кадрам.
СпроситьМуниципальное унитарное предприятие по оказанию услуг населению работает на коммерческой основе от бюджета финансирование не получает. Директор предприятия назначен администрацией города по контракту Предприятие само составляет штатное расписание и ведёт финансовую деятельность. Может ли начальником отдела кадров работать тёща директора и является ли она аффилированным лицом? Спасибо.
В нашем отделе по шататному расписанию предусмотрено 2 человека - начальник и я - заместитель начальника, в другом отделе 1 человек - главный специалист.
В штатное расписание предполагается внести изменение: в нашем отделе будет ставка начальника и главного специалиста, в другом отделе - ставка заместителя начальника. Т.е. мне предлагается перевод с должности заместителя начальника отдела на должность главного специалиста с понижением заработной платы (но с выполнением того же объема работы). Подскажите, пожалуйста, в этом случае корректно ли говорить о сокращении моей ставки? Спасибо.
По новой форме штатного расписания Т-3, утвержденной Госкомстатом 5 января 2004 года, подписывать шатное расписание должны главный бухгалтер и руководитель кадровой службы. На нашем предприятии разработкой штатных расписаний занимается отдел труда, затем штатные расписания утверждаются в управляющей компании ее генеральным директором. Мы считали правильным подписывать штатные расписания управляющим директором (фактическим руководителем нашего предприятия) и начальником отдела труда, но главный бухгалтер настаивает на строгом соблюдении формы Госкомстата. Подскажите правильный вариант.
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
В организации два штатных расписания бюджетное и внебюджетное. Сотрудник принят на ставку помощник руководителя внебюджетного штатного расписания. В бюджетном штатном расписании такой ставки нет. Как перевести ставку из внебюджетного расписания на бюджетное. Организация государственная и штатное расписание согласовывается вышестоящей инстанцией.
Ответ на следующий вопрос: происходит реорганизация нескольких учреждений путем слияния, в новой организации нет еще штатного расписания, правил оплаты труда, начальник отдела кадров принимает на работу уже новых сотрудников на должности, которые занимают старые работники, руководство хочет внести изменения в старое штатное расписание. Собираются раздать уведомления о сокращении, хотелось бы узнать имеют ли они право на сокращение должностей и должны ли сотрудники подписывать уведомления без ознакомления с новым штатным расписанием и правилами оплаты труда. Заранее спасибо.
Ситуация следующего плана:
в отделе существует градация: начальник, вед.инженер, инженер 1 кат, инженер 2 кат, инженер без категории. Есть в штатном расписании ставка инженера 1 категории, необходимо принять нового сотрудника на инженера без категории.
Хотели сделать сдвижку со 2-ой категории на первую, с без категории на 2-ую, а на освободившееся место инженера б/к взять этого человека.
Человека-то приняли, но отдел кадров отказал в повышении сотрудников, убрав имеющуюся ставку инженера 1 кат и добавив в штатное расписание ставку инженера б/к.
Какие действия возможно предпринять чтобы осуществить первоначальный замысел?
При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО?
Заранее благодарна.
С Уважением,
Работодатель меняет штатное расписание и из него убирают начальника отдела, а вводят специалиста отдела, мне хотят уменьшить оклад без изменения функциональных обязанностей, объем оказываемых услуг по предприятию не уменьшился, как мне защитить свои права.
