Порядок увольнения работника образовательного учреждения, принятого на время декретного отпуска основного работника - сроки и уведомление
Каков порядок увольнения раблтника образовательного учреждения, принятого на время декретного отпуска основного работника? Могут его уволить с 1 января 2010 года? За какой период времени предупреждают его об увольнении?
Уважаемая Ирина !
В данном случае согласно статьи 79 Трудового Кодекса РФ, регулирующей
прекращение срочного трудового договора, трудовой договор, заключенный
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращает-
ся с выходом этого работника на работу. Поэтому, как только выйдет женщи-
на из декретного отпуска или из отпуска по уходу за ребёнком, так работника
принятого на работу на период отсутствия основного работника в декретном
отпуске могут уволить, точнее расторгнуть с ним в данном случае срочный тру-
довой договор.
Работодатель в этом случае не обязан предупреждать работника о растор-
жении с ним срочного трудового договора, а обязан ознакомить его с прика-
зом о расторжении трудового договора на основании статьи 79 ТУ РФ.
Это распространяется на работника работающего в любом учреждении и в
любой сфере деятельности.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Каков должен быть порядок увольнения работника О У, принятого на время декретного отпуска основного работника? За какой период времени предупреждают его об увольнении?
Как правильно оформить увольнение работника принятого на время декретного отпуска, который находится в отпуске без сохранения заработной платы... Датой увольнения будет дата выхода на работу основного работника или дата выхода временного работника с отпуска без содержания?
Заранее спасибо)
Как правильно написать приказ об увольнении работника, временно принятого на период декретного отпуска основного работника.
Основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком досрочно. По какой статье уволить сотрудника, принятого на место основного работника (на время отпуска основного работника)? Нужно ли уведомлять сотрудника о предстоящем увольнении, за сколько?
На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
, в связи с выходом постоянного работника из декретного отпуска?
Я была принята временно на период декретного отпуска основного работника. Когда окончился декретный отпуск основного работника приказа моего увольнении не последовало, т.к. я тоже ушла в декретный отпуск. Теперь мой отпуск по уходу за ребенком окончен.
Могут ли меня уволить и на основании какой статьи КЗоТ.
С уважением, Дарья.
Как грамотно уволить сотрудника, принятого на время декретного отпуска основного работника?
Какой датой я могу уволить работника, принятого на период отсутствия другого работника, если на момент выхода основного работника этот временный находится в ежегодном отпуске: в дату выхода основного работника или датой последнего дня отпуска? Заранее благодарна.
