Месяц назад технолог подал заявление на увольнение, сказав что переходит на иную работу не связанную с нашим профилем.

22.12.2009, 11:23

• г. Челябинск

Я-работодатель. Фирма занимается изготовлением и продажей автохимии. У нас есть свои наработки, свои ноу-хау по рецептурам и в технологии приготовления химии. Но патентов на это нет. В штате нашего предприятия были сотрудники химик и технолог. Месяц назад технолог подал заявление на увольнение, сказав что переходит на иную работу не связанную с нашим профилем. Спустя некоторое время и химик подает заявление на увольнение. Этих двух сотрудников мы уволили по собственному желанию, а через некоторое время узнали, что эти сотрудники перешли на работу в конкурирующую фирму, передав все наши наработки этой фирме. При приеме на работу с химиком был подписан договор о неразглашении коммерческой тайны. Однако данный сотрудник эту тайну разгласил.

Вправе ли мы сейчас потребовать у фирмы-конкурента вернуть нам их трудовые книжки с целью исправления формулировки увольнения на ст.81 п.6?

Враве ли мы подать в суд на химика и технолога на возмещении нам ущерба, причененного нам их действиями?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

22.12.2009, 11:44,

г. Калининград

Здравствуйте, Наталья!

Поскольку на Ваше ноу-хау не имеется патента, а значить авторские права на это не установлены, то требовать то, о чем пишете в вопросе Вы права не имеете. Кроме того, требовать трудовые книжки для исправления статьи увольнения Вы также права не имеете. Кстати, увольнение по этой статье не такой простой процесс, должно быть зафиксировано актом и с работника берутся объяснения. А как Вы их будете брать если работник уже уволен по собственному желанию.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России