«Обжалование административного наказания, наложенного на организацию в связи с невыполнением предписания трудовой инспекции»

Я являюсь исполняющим обязанности директора школы с 14.10.2015 г. Прежнему директору было дано предписание трудовой инспекции, которое нужно было выполнить до 17 августа 2015 г. Он это требование по причине халатности не выполнил, трудовая инспекция наложила штраф и передала дело мировому судье. На днях мне приходит постановление от 26.11.2015 о назначении административного наказания по статья 19.5 часть 23 КоАП РФ и накладывает штраф 100 000 рублей на организацию. Скажите на коком основании я могу обжаловать данное решение или переквалифицировать его на старого руководиля, как на физическое лицо. Истец, от которого поступила жалоба в трудовую инспекцию, написал заявление, что к школе претензий не имеет и писала иск именно на директора. Спасибо.

Я являюсь исполняющим обязанности директора школы с 14.10.2015 г. Прежнему директору было дано предписание трудовой инспекции, которое нужно было выполнить до 17 августа 2015 г. Он это требование по причине халатности не выполнил, трудовая инспекция наложила штраф и передала дело мировому судье. На днях мне приходит постановление от 26.11.2015 (копию я получила на руки 18.12.2015, о чем свидетельствует уведомление с почты России) о назначении административного наказания по статья 19.5 часть 23 КоАП РФ и накладывает штраф 100 000 рублей на организацию. Скажите на каком основании я могу обжаловать данное решение или переквалифицировать его на старого руководиля, как на физическое лицо. Истец, от которого поступила жалоба в трудовую инспекцию, написал заявление, что к школе претензий не имеет и писала иск именно на директора. Спасибо.

Я являюсь исполняющим обязанности директора школы с 14.10.2015 г. Прежнему директору было дано предписание трудовой инспекции о выплате незаконно удержанных из зарплаты работника средств, которое нужно было выполнить до 17 августа 2015 г. Он это требование по причине халатности не выполнил, трудовая инспекция наложила административный штраф и передала дело мировому судье. На днях мне приходит постановление от 26.11.2015 (копию я получила на руки 18.12.2015, о чем свидетельствует уведомление с почты России) о назначении административного наказания по статья 19.5 часть 23 КоАП РФ и накладывает штраф 100 000 рублей на организацию. Получается за одно и тоже действие/бездействие наказывают повторно. Можно ли обжаловать по статье 24.5 КоАП РФ наличие по одному и тому же факту совершения противоправных действий (бездействия) лицом, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, постановления о назначении административного наказания, либо постановления о прекращении производства по делу об административном правонарушении, предусмотренном той же статьей или той же частью статьи настоящего Кодекса или закона субъекта Российской Федерации, либо постановления о возбуждении уголовного дела. Спасибо!

В организации уволился директор, на его место решением учредителей назначен исполняющий обязанности директора, вплоть до назначения директора. Вопрос: нужно ли уведомлять налоговую инспекцию о назначении исполняющего обязанности директора или дождаться нового собрания учпстников на котором окончательно избирут директора?

Мой вопрос: директор в командировке, я исполняющий обязанности директора. Была проверка, в которой надо было выполнить предписания предыдущей проверки данные директору. Предписание не выполнено, с меня требуют объяснения. Могу ли я давать эти объяснения, если предыдущая проверка не касалась меня вообще, как и последняя.

Я трудился последние 6 месяцев в организации. Директор заявил, что его подпись в трудовом договоре подделана (что на самом деле ложь), и поэтому трудовых отношений не было, сл-но и платить не будет. Трудовая инспекция провела проверку, есть свидетельские показания, что выполнял трудовые обязанности и табель учета рабочего времени с отметкой работы. ТИ отписалась, что не нашла нарушений! Как обжаловать решение трудовой инспекции и обличить во лжи директора?

Трудовая инспекция вынесла предписание работодателю об отмене дисциплинарных взысканий с работников и выплате им недоплаченной премии, но директор хочет обжаловать это предписание в суде. Нужно ли сейчас работникам подать заявление в суд об отмене дисциплинарных взысканий (так ка могут пропустить срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде) или же ждать решения, которое примет суд на заявление работодателя об обжалование предписания трудовой инспекции?

В нашей организации в 2015 г. была проведена проверка трудовой инспекцией, в ходе которой выявлены нарушения в области трудового законодательства. В постановлении о назначении админ наказания, не указано что данные нарушения квалифицируются как грубые, было назначено админ наказание в виде штрафа в размере 30 000 рублей.

В 2016 г. трудовая инспекция снова поставила нас в план проверок на 2016 год на март месяц. Наша организация является малым бизнесом, численность работающих 6 человек. Имеет ли право трудовая инспекция проверять нашу организацию в текущем месяце, учитывая что малый бизнес отстранен от проверок на 3 года, за исключением случаев если в предыдущие года не было грубых нарушений законодательства РФ?

Трудовая инспекция на наше обжалование постановления о назначении административного наказания ответила через 35 дней, существуют ли сроки ответа на обжалование в трудовой инспекции? Нарушила ли трудовая инспекция сроки ответа на наше обжалование.