Как решить проблему массового сокращения - что делать с студенткой на декрете, не пригодной для нашего предприятия?

У нас массовое сокращение. Есть студентка которая работает на месте декретницы, учится по специальности, не пригодной для нашего предприятия и по окончании вуза она конечно уйдет с завода. А нам придется сократить хорошего постоянного работника, чтоже можно предпринять. Спасибо.

На нашем предприятии проводится сокращение штата. Под сокращение попала штатная единица штамповщицы. На этой должности работает работница принятая временно на время декретного отпуска основной работницы. Правомерно ли будет сократить эту штатную единицу, или нужно ждать пока работница выйдет из декретного отпуска. И если это возможно то как правильно сократить эту штатную единицу? Заранее спасибо!

На предприятии проводится сокращение штата. По штату 3 единицы уборщицы. 1 единица подлежит сокращению. Эту единицу занимает женщина в возрасте 52-х лет, проработала на предприятии 20 лет, вдова, две дочери - 29 лет и 22 года. Она оспаривает свое сокращение, ссылаясь на то, что имеет на иждивении 22-летнюю дочь, которая не работает и не учится. Две другие работницы разведены, имеют по 2 несовершеннолетних детей, получают алименты. Нарушаем ли мы права первой работницы, должность которой подлежит сокращению. Кого из трех женщин можно сократить, не нарушая требования закона и их прав? Спасибо.

На предприятии две единицы работников хотят сократить одну единицу. Под сокращение подпадает работник который проработал 9 лет а тот что работает недавно остается. Правильно ли это?

На предприятии есть вакантные места работников, специальности которых уже не актуальны для предприятия. Как их сократить? Они свободные.

Доброго времени суток уважаемые юристы! Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами? Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера? Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников? Благодарю.

На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?

У нас в Сбере проходит сокращении штата. Сложилась такая ситуация-единица зам. руководителя подпадает под сокращение, но она находится в данный момент до июля месяца в декрете, на ее месте сейчас работает сотрудник (Старший менеджер), но она согласилась перейти на единицу зама с сохранением своей единицы, на единицу старшего менеджера взят временно сотрудник. Н, чтобы выйти из ситуации они хотят сократить единицу другого постоянного сотрудника, чтобы сохранить единицу сотрудника перешедшего на единицу зама. Насколько это обоснованно и законно. И какие есть варианты выхода из данной ситуации.

У мужа на работе идёт сокращение при реструктуризации предприятия он проработал на предприятии 32 года. В трудовой пишется инженер 2 категории, а на двери диспечер по транспорту. 3 сентября ему исполнится 58 лет. . 17 апреля 2013 его вызвали в отдел кадров и дали расписаться в приказе, что его единица сокращается. 17 июня через 2 месяца ему предложили работать до сентября, потом сходить в ежегодный отпуск, а затем сократить. С 17 апреля ему не предложили ни одной вакансии. А 15 августа на планёрке представляют человека и говорят, что у нас новый инженер по трнаспорту, В Коллективном договоремежду работниками и предприятия на 2013 год у них есть раздел (Работодатель обязуется при любом экономическом состоянии не увольнять по сокращении численности и штата работников, которым до пенсии осталось не более двух лет, без предоставления компенсационных выплат, в размерах, установленных в локальном нормативном акте.) Скажите могут его уволить, ведь его единицу сокращают, а новую вводят и принимают со стороны человека, и будет выполнять эту же работу, только единица эта немного будет по другому называться и 3 сентября ему останется менее 2 лет до пенсии. Сможем мы,что-то выиграть в этом деле после его сокращении. И пожалуйста объясните, при реструктуризации и реорганизации предприятия сокращение работника происходит одинаково или это только при реорганизации предприятия положено предлагать другие вакансии.

Получила уведомление о сокращении штатной единицы делопроизводителя с 1 единицы на 0,5 единицы делопроизводителя, я мать одиночка. Могут ли меня сократить на 0.5 единиц? И мне не понятно это сокращение или изменение трудового договора.