Как защитить свои права военного машиниста при нарушении правил труда начальником котельной?

50₽ VIP

У оператора котельной график работы 12/12 по основной работе, он согласен работать по совместительствуна той же котельной машинистом насосных установок с тем же графиком. Вопрос: 1. Разрешено ли емуработать всвою смену по совместительству машинистом насосных установок? 2. Илиотработав свою смену по основной должности он может выйти на работу в свой выходной день по другой должности и быть оформленным по совместительству? И еще, котельная находится наотдаленном расстоянии от дома, т.е. работники во время обеда находятся на работе и не могут покинуть рабочего места, значит им время обеда должно засчитываться в график работы, но нам выдали график не 12/12, а 11/11. Как убедить работодателя, чтоб он поменял график работы на реальный? Спасибо.

Я работаю машинистом насосных установок, как мне написать заявление или заполнить правильно, чтоб мне сделали подработку на слесарную работу! На 1,5 ставки.

Работаю медсестрой в стационаре. График работы сутки через трои. По часам получается в месяц на 1,15 - 1,2 ставки. На время отпусков нас переводят работать по графику сутки через двое. Оплачивают нам эти часы как внутреннее совместительство, т.е. за фактически отработанные часы. Но ведь мы выходим на смену в те дни, когда у нас законный отдых после смены. Получается переработка часов почти на 0.5 ставки. Как считать эти часы - сверхурочные? Мы работаем за сотрудника, ушедшего в отпуск. Вместо 169-171 часа, мы вырабатываем 240-264 часа. Администрация говорит, что это вн.совместительство, а мы считаем, что это переработка часов, сверхурочные часы. Объясните пожалуйста, как должны нам оппачивать нашу работу? Иной раз нам приходится выходить на смену и после 24 часов отдыха вместо 72 часов. По трудовому договору мы работаем на 1 ставку.

В связи с сокращением должности санитарки, мне предложили должность уборщицы. Я согласилась. Отработала месяц. График сутки через трое. Т.к за месяц получается небольшая переработка по часам. (не каждый месяц). Предложили оформить доп. соглашение к трудовому договору и заявление на разрешение на работу еще ДО 0.5 ставки. В связи с этим добавили еще обязанности в должностную инструкцию. По факту получилось, что полностью выполняя свою работу и работу которую ещё добавили (а это не мало), зарплату за месяц я получила ровно столько же сколько и до дополнительной работы. Пошла в бухгалтерию. Где мне пояснили, что так как в этом месяце у меня не было переработки по часам, то и доплаты нет. Но дополнительные работы, я же выполняла! В следующем месяце будет незначительная переработка, т.е зарплата также почти не увеличится. И так будет из месяца в месяц. Работу я делаю как за 1.5 ставки, а зарплата как за 1 ставку. Как можно выйти из этой ситуации? Или убрать эту дополнительную работу или оплачивать её нормально. Зарплата доплата до МРОТ. Спасибо.

Я работаю на 0,5 ставки согласно графику. Я попросила сверхурочную работу оплачивать мне в двойном размере (все, что выше 0,5 ставки). начальник отделения требует, что бы я написала заявление, что я прошу индивидуальный график и работать ровно на 0,5 ставки на имя директора. Заявление о работе на 0,5 ставки я писала при приеме на работу, а график ежемесячно под подпись и так должен согласовываться с директорам, хотя я подписанный директором график ни разу не видела. Правомочно ли требование такого заявления? И что будет если я его напишу?

У меня сменный график работы + дополнительно подробатываю в такси, работаю в ТГК, машанистом насосных установок более 5 лет, характеристика условий труда по степени вредности - 3,2, работаю 12 в день, 12 в ночь, 2 дня дома, т.е. дополнительно оплачиваются ночные часы. Работодатель принес на ознакомление график на апрель 2014 г., в котором я работаю только днем весь месяц по 8 часов в день, т.е. недоработки по часам у меня не будет, но в оплате ночных часов я существенно потеряю. (вызвано это тем, что приняли пятого человека, и если мы все будем ходить посменно, у всех будет недоработка, которую работодатель вынужден будет компенсировать) Правомерно ли это? Может ли работодатель без согласия работника, поменять на месяц сменную работу на ежедневную? В коллективном договоре прописано про сменный график работы. Сейчас приняли пятого, чтобы не было переработки, меня ставят вторым машинистом на месяц, т.е один машинист будет ходить 8 часов каждый день, а другие так и продолжают работать посменно. Хотя сначала ходили мы в пятером в смены, появилась недороботка. Недороботку ходили по 8 ч в свободные дни по очереди всех устраивало. А ещё потом хотят одного на весь год перевести на 8 ч подменным на случай болезни, итп. Теперь все между собой ругаются, кто пятым пришёл, то пусть и ходит 8 ч. Считаю, что это нарушает мои права. Как мне избежать этого? Могу ли я отказаться? Как лучше поступить в такой ситуации? Угрожают увольнением. Гайки совсем закручивают на лето простой, 2/3 уже убрали, или без содержания или на 8 ч разнорабочим, а может просто молчать, и тупо работать? Заранее благодарен. Г чита.

Могу ли я работать машинистом насосных установок с графиком работы сутки через трое после перенесенного инсульта если врач выписал меня через месяц с положительной динамикой и какие справки я должен предоставить работодателю чтобы он оставил меня на прежнем месте работы?

В Графике сменности не указана фамилия работника - исполнителя работ по этому графику. У графика есть название "Котельная 5". В интернете пишут, что График сменности может быть без фамилии, но тогда название Графика должно быть указано в Трудовом договоре с работником. Но этого нет. Работодатель ограничился Листом ознакомления, где в списке есть фамилия работника и этот График указан как основной. Возникает вопрос: работник ознакомлен с Графиком сменности, в котором нет его фамилии. Обязан ли он выполнять работы по этому Графику по закону? Не нарушил работодатель правил оформления документов?

В моем трудовом договоре прописан посменный график работы и в коллективном договоре написано что в связи с производственной необходимостью он может меняться. Раньше я работала-день, ночь - по 12 часов, потом два дня перерыв, если я правильно поняла согласно ТК это не отвечает нормам отдыха для посменных работ и запрету работать по 2 смены подряд. На моей работе есть люди котрые работают по графику 3/1, хотя тоже у них записано в трудовом договоре, что они работают посменно. Где то читала что этот график не является сменами, тогда чем он является? И если кто из нас потребует предоставить работу посменно, то может ли работодатель сказать, что раньше согласно графикам мы работали так, значит согласны на такую работу и изменить трудовой договор а не режим работы? И еще вопрос который меня особенно интересует. Я получила инвалидность и мой рабочий день должен быть уменьшен на 25%. В связи с этим работодатель сказал что со следующей недели (без предупреждения за месяц) переведет меня на пятидневку (и еще двух человек, которые согласны)- (точнее уже сказал всем выходить по пятидневке без графика и остальные двое выйду и как мне быть тогда?), оперируя тем, что ему будет неудобно составлять график с учетом данных обстоятельств. И вообще сказал, что 5/2-это тоже смена. Может ли он это сделать? И может ли уволить если я откажусь? Заранее спасибо если поможете.

У мужа заканчивается контракт в мае 2020 года. У него остались 90 суток основного отпуска, а так же переработка. До окончания контракта он должен по закону все «отгулять». Но командир боевой части, ставит ему условия, что отпуск он отгуляет как и должен, то есть будет оплачиваемый. А переработку либо приходит каждые три 3 дня отмечаться, либо его снимут с должности и выведут за штат. Проблема то в том что он моряк, а если у него начнутся сутки переработки и они будут в море, получается снова сидеть на корабле и где тут отдых? Имеет ли права командир снять его с должности до истечения контракта? И обязан ли он в свои дни переработки, которые он отдыхает, ходить отмечается по требованию командира?