Возможные правонарушения в устном распоряжении руководителя компании и вопросы отпуска и оплаты труда

Question

Согласно моего трудового договора мне установлен сменный режим работы и должностной оклад. Руководитель компании объявил, что кто желает, тот выходит на работу с 03.01.2016 г, но оплата труда будет производиться в однократном размере, т.е. без учёта праздничных дней. А кто не хочет выходить, тот пишет заявление на отпуск с 09.01.2016 г по 13.01.2016 г, но в отпуск не идёт, а приступает к работе с 09.01.16 г. Прокомментируйте, пожалуйста, устное распоряжение руководителя компании. Есть ли в нём правонарушения ТК РФ? Я написала заявление на отпуск с 09.01.16 г. по 13.01.16 г. Имею ли я право игнорировать устное распоряжение и выйти на работу 14.01.16 г? Могут меня потом уволить за неисполнение и не выход на работу? Обязана ли я работать в праздничные дни? Как начисляется оклад в январе, если официальных выходных 11 дней? Спасибо.

Аникина Наталья Геннадьевна · Answer

Ваш работодатель однозначно нарушает трудовое законодательство. К сожалению в некоторых коммерческих фирмах (особенно торговых) именно так и поступают. Работа в выходные и праздничные дни должна оплачиваться в двойном размере. Оклад должен начисляться так же как и начислялся в предыдущих месяцах. Это же выходные установленные Правительством РФ. Если Вы не согласны со своим работодателем можете написать жалобу в инспекцию по труду или в прокуратуру.

Угрюмов Евгений Анатольевич · Answer

напишите жалобу в прокуратуру на незаконные действия вашего работадателя

Демина Наталья Михайловна · Answer

не нужно было ничего писать, вы имеете право отдыхать в гарантированные законодательством дни отдыха. Выходите после отпуска, никто вас не уволит.

Возможные правонарушения в устном распоряжении руководителя компании и вопросы отпуска и оплаты труда

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Оплата труда и работа в праздничные и выходные дни при графике (день-ночь-2 дня выходных) - правила и возможные проблемы

Оплата за работу в праздничные дни - правомерно ли отказываться в двойной оплате?

Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?

Компания отменяет выходные для администраторов в праздники - правомерное решение или нарушение ТК?

Оплата труда в праздничные дни при графике работы 2/2 - права и возможности

Как получить оплату за работу в праздничные дни и обеспечить подтверждение отработки времени

Вынужденный отпуск без содержания на госпредприятии - проблемы и дилеммы сотрудников

Изменения оплаты праздничных дней - возможность отказа от отгулов при работе через агентство

Вопросы по оплате праздничных дней и необходимости написания заявления

Как меня должен уведомить работодаль, о работе в праздничный день?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59