У меня такой вопрос. Я работаю сменной медсестрой в районной больнице в терапевтическом отделении., в отделении два поста, в ночную смену работает две сестры. Никакого сокращения штатов не произошло, но с апреля 2015 года нас посадили на голую ставку, отрабатываем только положенное количество часов в месяц, а так как мы эти часы забираем ночными сменами и днями в выходные дни, нам стали снимать ночные смены, оставляя одну сестру на посту, чтобы вторая ходила в день, хотя у нас есть 2 процедурные и одна старшая, в итоге днём работает 4 сестры, а в ночь одна. У главного врача ответ, что нет денег. Законно ли это.

Без изучения локальной документации организации ответить если нарушения или нет сложно. Инициируйте прокурорскую проверку на основании жалобы будет изъята документация и сделаны соответствующие выводы о наличии нарушений или их отсутствии.

«Сокращение сменной медсестры и нарушение норм рабочего времени - законность или нарушение прав работников?»

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно? В моем трудовом договоре написано, что за ночные смены идет доплата. Ночная смена начинается с 00:00 по 8:00. работаю я по 11 часов.

Читать ответы (2)

Неравномерное рабочее время сторожей в детском саду вызывает недовольство сотрудников

У нас в детском саду три сторожа. Два сторожа выходят в ночные смены, т.е по 15 ночных смен (по 180 часов каждый). Третий сторож работает днём в субботу и в воскресенье, т.е. 8-смен в месяц (96 часов), так же он работает все праздничные дни. В договоре у третьего сторожа указано, что его смена начинается в 7.00 и что он так же может работать и в ночную смену, до скольки длиться смена не указано. Не указано так же, что он дневной сторож или сторож выходного дня. Данный сотрудник устроен на постоянной основе. Получается, что один сторож не дорабатывает норму часов по трудовому законодательству, другие перерабатывают. Так называемый сторож выходного дня просил руководителя, чтобы в выходные дни одну смену, работать сутки и тогда у всех сторожей будет одинаковое колличество часов. Но разговор бесполезен.

Читать ответы (2)

Изменения в предоставлении отдыха по дням за донорство - новые требования работодателя

Мой вопрос касается отдыха по дням за донорство. Я работаю в смену по 12 часов. При сдаче крови мне дают справку о предоставлении 2-х выходных. На данный момент, если мне нужно два дня отдыха, я пишу заявление на ДВЕ СМЕНЫ (ОЛНУ НОЧНУЮ И ОДНУ ДНЕВНУЮ) и предоставляю две справкуи. С 1 января 2020 года, за такие же два дня отдыха, работодатель будет требовать с меня уже ТРИ СПРАВКИ! Требуя за ночную смену - две справки. Ночная смена у меня с 19 часов и до 7 утра следующего дня. Вправе ли такие требования?

Читать ответы (1)

Можно ли принуждать к работе в ночные смены без согласия сотрудников

Уважаемые юристы подскажите пожалуйста! Работаю на одном из заводов Санкт - Петербурга с самого начала производства, уже прошло ни одна смена руководства. Работали в одну смену по 8 часов в утро, позже набрали вторую смену (вечернею). Как варианты работы первую и вторую смены устраивал полностью. Руководство ввело третию смену - ночь (не узнав ни мнения ни возможности сотрудников) Я женат, две дочки, своя жизнь. Ночи очень тяжело даются, дни потеряны полностью. При разговоре с руководителями - ответ - вот приказ и все не нравиться досвидание! Правомерно ли это, могут так принуждать к ночным сменам. Зарание спасибо.

Читать ответы (1)

Что говорит законодательство о спаренных сменах работы на кабельном заводе?

Работаю на кабельном заводе. У нас сменный график работы. Два дня в день две смены в ночь затем четыре выходных. Смена 11 часов, обед один час. Работодатель периодически ставит нам спаренные смены продолжительностью до 11 часов, объясняя это тем, что у нас не хватает часов до месячной нормы. Вопрос законно ли это?

Читать ответы (1)

Нуждаетесь ли мы в заплате за ночные часы в размере 100% после запрета на отдых в терапевтическом отделении без

Я работаю медсестрой в терапевтическом отделении, оплату ночных часов получаю 50%, при этом у нас отсутствует центральный приёмный покой, то есть в ночные часы мы оказываем экстренную помощь. После смены заведующего отделением нам запретили отдыхать, мы должны находиться на посту в ночное время. Можем ли мы просить оплаты ночных часов размере 100%

Читать ответы (2)

Незаконное продление смены на 13 часов без оплаты во времени и отгулах - что делать?

Работаю в дневную и ночную смену по 12 часов, вносят изменение в инструкции, что после смены мы обязаны ждать, пока новая смена примет смену это где то 1 час + к 12 часам, эти часы не оплачиваются, и никаких отгулов не отдают за эти часы, т.е я на смене 13 часов нахожусь, законно ли это?

Читать ответы (4)

Превышает ли моя ночная смена рабочие часы?

Я работаю в ночные смены 2/2 по 12 часов смена, в месяц выходит 180-192 часа и ночных часов 120-128 часов не является ли это превышением допустимого рабочего времени в ночную смену?

Читать ответы (1)

Расчет оплаты за ночную смену в магазине в СПб - соответствие ст. 154 УК РФ и правомерность ставки в 100 руб/час

Как расчитывается оплата за ночную смену? Работаю в Спб в магазине, продавцом-консультантом, окладной части нет, ставки в час тоже (только проценты от продаж). Выходя в ночные смены (либо в ночь между выходными, либо в сутки) нам оплачивают по 100 руб в час, при этом в трудовом договоре ночные смены не указанны, но в регламенте компании они есть. На вопрос "почему у нас 100 руб в час за ночную смену" (с 22:00 до 8:00) отвечают так: "раньше у нас была ставка в дневной смене 50 руб/час, на данный момент ставку за дневную смену убрали и оставили только ночную ставку в 100 руб/час" Правильно ли нам рассчитывают ставку в ночь? И соответвует ли это ст 154 УК РФ?

Читать ответы (2)

Нарушение графика и возможность ставить ночные смены для процедурной медсестры - что говорит законодательство?

Я работаю процедурной медсестрой, мой график пятидневка либо шесть дней в неделю. Имеют ли право мне ставить ночные смены? Мне поставили график с понедельника по пятницу 9 часов в день а в субботу 15 часов (ночную смену) то есть в неделю получается 60 часов! В ночную смену я выходить отказалась, на что мне ответили что хочу я или не хочу но я выйду в ночь! А в табельном графике эта смена не стоит а стоит с 8:00 до 13:00 (так я работаю в субботу). Имеет ли старшая медсестра ставить меня в ночь ведь я медсестра процедурного кабинета а не поста.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59