Поступила на работу официально с 19.10.2015 года, но начала работу с 1.10.2015 года, а дни мною отработанные до официального приказа считали как отгулы, о чем было подано мною заявление. Эти дни я не отгуляла. Подала заявление на увольнение 17.12.2015 года. Проблема состоит в том, что директор требует отработки и не признает наличе у меня отгулов, которые должны были войти в отработку. Правомерно ли она поступает и что в этой ситуации я должна делать? Спасибо.

Здравствуйте! Неправомерно.Требуйте предоставления отгулов,соберите документы ,подтверждающие факт работы в период с 1 октября.При отказе в предоставлении отгулов,можете обращаться в инспекцию по труду и в суд.

Нарушение прав работника при учете отгулов перед увольнением

Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов

Сегодня 10 го февраля написала заявление на увольнение, так как директор сказала, что все подпишет без отработки. У меня есть 4 официальных отгула. Я написала: прошу уволить меня 16 го февраля, а 11, 12,13 и 16 прошу предоставить мне отгул за ранее отработанное время (в выходные). Она на заявлении написала: выполнить все поручения, потом в отгулы, а с 16 го две недели отработать. С какого числа у меня начинается эта отработка? С дня, следующего за датой написания заявления? И могут ли мне не предоставлять отгулы по моему желанию, если вызывали официально по приказу в выходные?

Читать ответы (4)

Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?

Работник написал заявление об увольнении по собственному (не указав в заявлении дату увольнения). Заявление составлено 28 ноября. У работника есть отгулы в количестве 7 дней. Мною заявление не подписано, так как размышляю давать ли отработку и когда предоставить отгулы. Работник на отгулы заявление не писал. Устно сообщил что из этих (14 дней отработки) мог бы выбрать отгулы. Т.е. 7 дней работает, затем отгулы и увольнение. Я не настаиваю на отработке, но как поступить? Уволить сотрудника 2 декабря уже нельзя?

Читать ответы (1)

Нарушение прав - увольнение без отработки после подачи заявления

Увольнение отработка. Я учитель подала заявление на увольнение 12 января, 23 января 2016 г (в школе выходной) директор написала приказ об увольнении до истечения времени отработки Нарушила ли она мои права?

Читать ответы (1)

Поступает ли законно бывший работодатель, заставляя отрабатывать дни после увольнения по собственному желанию?

При отработке 2 недели (увольнение по собственному желаню) писала заявление 2 дня отгулы брала так как не было работы. Не по моей вине не было работы. Замену мне нашли, мне выходить на другую работу в четверг. В среду последн. День отработки. А они заставляют отрабатывать эти 2 дня. я могу потерять новую работу. Законно ли поступает мой бывший работодатель.

Читать ответы (1)

Нарушением ли является отсутствие указания отработки 14 дней при увольнении по заявлению?

Здравствуйте. Работник написал заявление на увольнение 21 ноября 2017 года, директор подписал согласием увольнение 21.11.17 г., будет ли нарушением что ни одна из сторон не указала отработку 14 дней. Или все-таки отработка обязательна кроме случаев невозможности отработки.

Читать ответы (3)

Оплата неиспользованных отгулов при увольнении - возможна ли в данной ситуации?

Возможна ли оплата неиспользованных отгулов при увольнении, если в приказе на работу в выходной указано предоставить отгул? Отгулы предоставлять в период отработки администрация отказывается ссылаясь на текущие дела и проблемы.

Читать ответы (1)

Возможно ли изменить срок увольнения, если было подано заявление более, чем за 14 дней?

Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.

Читать ответы (5)

Может ли работодатель заставить отработать дополнительные дни, если заявление об увольнении не подписано?

По ТК РФ. Мною было написано заявление на увольнение с работы 18 июня 2019 г. По закону я должна отработать 14 дней с момента написания заявления. До сих пор заявление лежит без подписи директора, незнаю почему, а сроки по отработке заканчиваются 3 июля 2019 года. Могут ли меня, после истечении 14 дней отработки заставить ещё отрабатывать, т.к заявление не подписано?

Читать ответы (1)

Засчитываются-ли выходные дни в двухнедельную отработку после подачи заявления?

Мною было подано заявление об увольнении 29,12,2004 года. Фирма, в которой я работаю, отдыхала с 01,01,2005 по 10,01,2005. Засчитываются-ли выходные дни в двухнедельную отработку после подачи заявления? С какого числа меня должны уволить официально? С нетерпением жду Вашего ответа.

Читать ответы (1)

Увольнение и отработка в праздничные дни - правила и возможные изменения

Написала заявление на увольнение, отработка две недели выходят на праздничные дни, директор сказал что эти дни не считаются и срок отработки продливается, правда или это.

Читать ответы (1)

Нарушение прав работника при учете отгулов перед увольнением - как решить проблему с работодателем?

Феодосия - онлайн услуги юристов

Вопрос о начале отработки после написания заявления на увольнение и возможности отказа в предоставлении отгулов

Как поступить, если работник написал заявление об увольнении без указания даты и предлагает использовать отгулы перед увольнением?

Нарушение прав - увольнение без отработки после подачи заявления

Поступает ли законно бывший работодатель, заставляя отрабатывать дни после увольнения по собственному желанию?

Нарушением ли является отсутствие указания отработки 14 дней при увольнении по заявлению?

Оплата неиспользованных отгулов при увольнении - возможна ли в данной ситуации?

Возможно ли изменить срок увольнения, если было подано заявление более, чем за 14 дней?

Может ли работодатель заставить отработать дополнительные дни, если заявление об увольнении не подписано?

Засчитываются-ли выходные дни в двухнедельную отработку после подачи заявления?

Увольнение и отработка в праздничные дни - правила и возможные изменения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59