Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос такой, могул ли мне сокращать смены и передать их другому работнику?

21.12.2015, 12:29
• г. Тверь

Здравствуйте, вопрос такой, могул ли мне сокращать смены и передать их другому работнику?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тверь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Камшат
12.02.2021, 11:17

Нужна ли заявка на изменение смены работника при временном переводе на другую смену?

Если работник с 1 смены уходит в отпуск и начальник подразделения берет работника с 2 смены переводит 1 смену временно на 10 дней. От начальника подразделения требуется ли заявка о том что меняется смена работника.
Читать ответы (2)
Ника
19.05.2017, 18:58

Вопрос о сокращении временного работника - можно ли это сделать?

Помогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности). В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника". Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше. Действительно ли они не могут сокращать временных работников?
Читать ответы (3)
Ника
19.05.2017, 19:06

Вопрос о возможности сокращения временных работников

Помогите с ответом, на работе сокращают мою должность, но я числюсь как временный работник именно на этой должности, который заменяет основного (основной работник, работает в другом месте и на другой должности). В соглашении к трудовому договору написано "работодатель предоставляет работнику работу по должности такой-то в подразделении таком-то на время отсутствия основного работника". Мне сказали, что сократить меня они не могут, а просто переводят на должность, которую я занимала раньше. Действительно ли они не могут сокращать временных работников?
Читать ответы (3)
Елена
01.07.2007, 13:08

Может ли руководитель государственного учреждения в одностороннем порядке снять с работника часть его обязанностей

У меня такой вопрос. Может ли руководитель государственного учреждения в одностороннем порядке снять с работника часть его обязанностей и передать другому работнику, соответственно уменьшив первому и увеличив другому размер оклада без объяснения причин такого поступка?
Читать ответы (1)
Ольга
24.02.2009, 07:53

Как правильно сократить временного работника на декретном отпуске?

Помогите пожалуйста разобраться в таком вопросе? У нас сокращение штата, можем ли мы сократить работника, который устроен на время декретного отпуска основного работника, не предлагав вакансии, но основной работник еще не вышел. И не получится так, что при выходе основного работника из декрета, его ставки потом не окажется? Но сокращать больше некого. Где узнать, что временные работники сокращаются в первую очередь?
Читать ответы (1)
Дарья
31.10.2015, 12:40

Какие статьи закона помогут защитить мои права в случае увольнения за отказ от дополнительных смен?

Какими статьями следует воспользоваться, дабы отстоять свое право в этой ситуации. Здравствуйте. У меня такой вопрос. Законно ли увольнение человека за то что он не выходит в дополнительные смены, не стоящие в графике. Оплата доп. смен идет по тарифу обычной смены.
Читать ответы (1)
Татьяна
01.02.2015, 22:03

Сокращение смен и часов работы - правомерные действия директора или нарушение производственного календаря?

У меня на работе стали сокращать смены и часы в смене, вплоть до того, что приходишь к 9.30,а смену открывают только в 14 часов. Правомерны ли такие действия со стороны директора? Есть же определенный производственный календарь... Есть ли какое-то кол-во часов, меньше которых мне не могут поставить в месяц?
Читать ответы (1)
Елена
23.05.2010, 18:51

Можно ли так поступить и будет ли это правомерным.

Работник был уволен за прогул, он обратился в суд и его восстановили. Работодателю такой работник не нужен, сокращать не хочет. Просит уволить по другому основанию. У работника нет образования, можно попробовать уволить по ст. 84 ТК РФ. Но решение суда еще не вступило в законную силу, а мы работника опять увольняем. Можно ли так поступить и будет ли это правомерным.
Читать ответы (1)